快手视频|变局将启！快手大动作，影响4亿人( 二 ) 宿华|招聘|求职

长长……期主义” ，共972个长字。

“佛系”的宿华，四年来首度接受了媒体采访，与彭博社谈论了自己错失Tik Tok的心路历程，和快手未来的国际化布局。还穿插着他自己在湖南湘西村寨的成长过往，聊了聊快手上的街头艺人。
结果悔恨或宏图都只能让位给快手越陷越深的困境。他把CEO的职位禅让给了一起打拼的程一笑。
这只是最顶层的变动。其实快手高层的人事变动极为频繁。去年7月，程一笑亲自拍板，快手高级副总裁严强负责的增长部被取消和拆分，增长业务整体划归王剑伟负责。
2021年9月28日，快手再次宣布组织架构转型，将从职能型转向事业部制。同时，原运营部负责人严强发布全员邮件宣布离职。
宿华在加入快手团队前，曾与人联合创办了万博科思（one box tech) ，后来被阿里巴巴收购，让宿华实现财富自由。严强则是当时宿华亲自面试的实习生，后来引为肱骨。
程一笑就任CEO后，依旧大力整顿人事。快手的前首席财务官钟奕祺在位置上坐了五年，在一周前宣布退休。程一笑任命前作业帮的首席财务官金秉坐上了这个位置，为快手开源节流。

有数据显示，快手Q3销售及营销开支110亿元，连续两个季度降低。宿华当年一掷千金开拓市场的时代一去不复返。

直播招聘能成吗？快手老铁们和快招工面对的蓝领群体确实有很大重合。
目前我国第二、第三产业蓝领规模为4.26亿，相比于白领1.8亿人、金领1240万人，蓝领的人口基数更大。同时，蓝领群体相对跳槽更加频繁，短工占比更大，因此企业的招聘需求也更加旺盛。
快手作为短视频的社交媒体平台，其社交属性和蓝领群体的找工作的传统路径也颇为贴合。

过去，蓝领群体寻找工作机会大约有三种主流方式。
或借助传统线下招聘会，或借助老牌的58同城等平台，或以传统人际关系为基础，通过口耳相传传播招工信息和经验。
快手推出的直播招聘，确实降低了招聘门槛与成本。但简单不一定能够带来用户的青睐。
因为侧重休闲娱乐的短视频APP ，和正经的求职APP ，用户在使用过程中的情绪是存在差异的。

找工作比刷视频严肃得多。前者是为了解决生计，后者则是图个放松。而一个以休闲娱乐为主要内容的平台，是否能给快手老铁们足够的信任感，还需要打一个问号。招聘内容在短视频平台很可能出现水土不服的状况。
更重要的是，看似简化的求职方式，实质上增大了求职者和企业双方的压力。目前快招工主打的“留个联系方式即可” ，必然会增大HR的筛选压力。双方还是要通过更多联系，才能获取必要信息。噱头成分大于实际效果。
而58同城等平台通过十几年积累的品牌声誉，和旗下有58家政服务公司、二手交易平台等B端平台，已经构成了一个相对成熟的生态。并不是快手可以降维打击的软柿子。

而更传统的线下招聘会和口耳相传模式未见颓势，快手的直播招聘恐怕还是难以撼动根深蒂固的用户习惯。
随着流量见顶，快手和程一笑已经陷入了“增长焦虑” ，试图从现有用户身上发掘更多价值。针对蓝领工人的快招工便横空出世。
如果在蓝领招聘领域的布局成功，确实能够为快手的生态带来更丰富的故事，强化平台对用户的绑定。但要达成这个目标，开拓一条新的招聘渠道，快手前期的投入绝对不是一个小数目。最终的投资回报率还是个未知数。