刘雅瑟|不招有劳动仲裁经历的员工，一条朋友圈火了：职场专挑软柿子捏？刘雅瑟

文章图片

一个拥有劳动仲裁记录的员工，有着两副面孔。
在同事看来，他们是大无畏的勇士；而在用人者看来，他们是爱找茬的刺头。
捍卫应得权益，为何成了错误？
1.
最近一条朋友圈动态引发争议，某位企业家声称：“刚刚通知HR ，今年不招任何有劳动仲裁记录的新员工。 ”
而下方的评论里，有人在咨询：“怎样才能查到仲裁记录？”还有人发送若干个点赞大拇指，表态说：“各个企业就是不能招这样的，员工才是最好的。 ”

【刘雅瑟|不招有劳动仲裁经历的员工，一条朋友圈火了：职场专挑软柿子捏？】
为何这些人要走上仲裁之路？大多数情况下，都说明企业违反用人条例，可能是拖欠工资，可能是无正当理由裁员。
固然有一些好脾气好说话的员工，可能接受了一小笔补偿，甚至啥补偿也没有，就选择不添麻烦息事宁人，但职场并非只有这一类人，那些捍卫应得权益的人，又何错之有呢？
劳动仲裁记录，竟然把职场人士钉上了耻辱柱。
2.
我们先站在用人者的角度，探讨一下他们的想法。
有的是认为企业和个人命运是关联的，大船都不平稳了，小舟还能独善其身？故而这些用人者认为共沉沦是合理的，企业都不好过了，欠点儿薪水裁点儿员天经地义。
还有的人认为，给钱的就是衣食父母，钱要用来养听话顺从的员工，而不是给一身反骨的刺头发工资。

综上，走到劳动仲裁的地步，于用人者来说，既是找麻烦，亦是农夫与蛇的故事：第一可证员工“自私自利” ，贪心不知足；第二可证员工不好掌控，主见太强。
但问题来了，员工难道闲着没事就爱撕破脸皮走仲裁？
诚然有些许好事者，希望用仲裁获取超额利益，维权过了头，但这种情况也不会被批准。倘若用人单位行得正坐得端，他们又何惧仲裁的代价呢？羊毛出在羊身上，收到仲裁书的企业，不妨更多从自身考虑。
3.
劳动仲裁记录，不是“案底” 。
企业家的艰难，我们作为普通人是很难获悉的，但不能因为其有苦衷，例如“照顾公司上下几百号人不容易” ，反之就挤压打工人的生存空间。
毕竟世界上这么多人，谁不平均拥有几个苦衷呢？房贷车贷孩子奶粉钱，都注定了他们必须锱铢必较，必须多劳多得。
用人者之高姿态，打工人之委曲求全，经此一事也体现得淋漓尽致。
这条朋友圈曝光后，嘲讽声浪也不小，也不可能真正运行在公司规章里。但这种高姿态，又岂是这一件事才显露的呢？