|混迹职场，想要真正地提升自己，请认真回答这三个问题( 二 )

所以，不要用努力的行为来麻木自己思维的懒惰。从0到1很难，但1到100只是时间问题，如果你现在还处在维持阶段，那么就想方设法，聚焦一个点进行突破。
方法很简单，两个字就可以概括：极致。在自己能力范围内将一件事做到极致，简单的事情做到极致，就是不简单。就像每个人都会说话，但不都是演说家，每个人都会写字，却不是书法家。如果没有突破，创造价值、赢得机会，那么哪怕再努力，都在维持，根本无法改变现状。

问题三：谁会对你负责？身为职场人，应该清楚地知道，没人会对你的未来负责。总能听到有些人说认识某个大人物，领导对自己赏识等等类似的话。
对这类话，从来都是抱着听一听就罢了的心态。要知道无论是大人物还是领导，认识不等于拥有，就像职场中常说的一句话：你是领导的人，但领导不是你的人。
千万别把希望寄托在别人身上，因为能为提供帮助的人，同样也可以提供给别人，帮你是人情，不帮也是本分，如果把自己的命运前途交在别人手中，就失去了主动权。

正如查理·芒格曾说过：想要得到一样东西，最好的方法是让自己配得上它。

这里要注意，配得上是自身，而别人施舍给的不叫配得上，就像一些人靠着裙带关系上位，看似风光无限，但事实上大家心里都有杆秤。
配得上和拥有是两个概念，德不配位哪怕暂时得到，失去也是早晚的事。想要真正地让自己发生改变，就要经常问问自己配得上吗？如果暂时不行，那么如何才能配得上。

写在最后【|混迹职场，想要真正地提升自己，请认真回答这三个问题】身在职场，想要真正地做到改变，让自己获得实际意义上的提升，就要经常问自己这三个问题。你做的事情能看到利益吗？如果能那就去做，如果不能那意义何在？你所付出的努力是在“怕失去”阶段，还是在“想得到”阶段，两者之间区别很大。最后你是对自己负责，还是希望别人对你负责？这些都是值得思考的问题。