|混迹职场，想要真正地提升自己，请认真回答这三个问题

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总有人在问类似的问题：对现状十分不满，想要做出改变，却不知道如何开始，更别提清晰地知道自己要怎么做了？
当然有些人会说：不断学习提升自己。这个道理没错，可是该学什么？自己学什么更好？是不是你也有类似的疑问？
当然这种疑问很多人都存在，至少曾经我曾经也是这样的状态。如果你知道自己学什么，那是否坚持下来了呢？是不是自己三分钟热度呢？又是什么导致了这些的发生呢？
通过多年的思考，三个问题如果你能清晰地回答出来，那么恭喜你已经找了提升自己的方向，毕竟每个人选择的路不同，但这三个问题却能有效的帮你找到答案。

问题一：什么能驱动你做出改变？无论想学习知识，还是提升技能，你要达到什么样的目的？在心里认真地考虑一下这个问题，然后告诉自己。
认知架构不同的人，也会有不同的答案。在我看来原动力就两个字“利益” 。别扯什么拯救地球，维护世界和平的那些距离自己太遥远的事情，大多数人最真实的想法就是获得更多“利益” 。
“利益”是一个很空洞也很具体的词汇。空洞到任何有利于自己都可以称之为“利益”；具体到能让自己为之努力的一件事。
利益就是你的原动力，只要看到利益的确定性，那么这件事就值得去做，比如，职场人为什么在追求晋升？因为只要升职必然带来的就是加薪。因为升职带来的确定的利益，所以人们在追求晋升中使尽浑身解数。

当然这个利益包括长期与短期，但首先是要看得见的利益，那就是原动力。比如，送外卖每做一单就有一单的钱，类似这样的事情属于短期利益。
再比如，看书、学习属于长期利益，但好像产生效果并不是那么明显，就像领导培养下属首先要考虑下属是否懂得感恩，再做出“投资”（培养）的行为。
判断你所有的行为，是在围绕“利益”出发时，你的原动力就会充足。任何一件事都会产生利益，但以自己视角去看，得到确定利益的事情，就是你该做出的选择。

问题二：所做的事情处在什么阶段？有些人一直在努力，却始终在原地。不少的毒鸡汤告诉你，只要努力就能成功。总是在强调努力本身却忽略达到的效果。
至少在我看来，大多数人的努力都是在无效努力。因为不少的人努力工作，拼命加班，甚至不惜损害自己的身体也要将业绩搞上来。
对于职场人来说，这些都只是初级阶段的努力而已。对于大多数职场人，无论是管理者，还是普通员工，都在潜意识中存在“想得到，怕失去”的思维方式。
而初级阶段在于怕失去，拼命的工作，只为了在裁员的时候没有自己名字，努力的提升业绩，只为了不被淘汰。那么你所有的努力，只是为了维持现状，而无法做到真正的改变。

想要做到真正的改变就是集中所有力量击穿一点，然后将战果扩大。就像打破一个鸡蛋一样，如果平均受力，那么会很费力，但是如果集中在一个点，只需要稍微用力就能突破。