|职场真相：当你用“得罪”同事来捍卫利益时就已经输了

柿子都挑软的捏。所以现在主流的观点就是，不得罪别人，一旦别人得罪你，就要加倍偿还，让别人比你更受伤害，从此不敢轻易再得罪你。
这样的做法或许是某些职场人士保护自己的一种有效方式。但却忽略了，人的时间和精力是非常有限且宝贵的，能量也是会损耗的，如果你的精力都用在了自我防护上，就会处于被动状态，被人牵着鼻子走，没办法先下手为强，更会被引导了方向，耗损了能量，浪费了本应能做更重要的事情的时间和精力。
举个例子，本来快过年了公司要提前放假，你打算去看两本书学习。但是领导的一个电话将你的计划打断，她让你立即去写一篇文章要赶紧发布出去。但是写文章这个事不仅仅属于你一个人的职责，负责部门文章撰写的还有其他两个同事，但是为什么领导会让你去做？
原因在于，大家都回家过年了，其中一个同事在坐飞机回老家的路上，没办法工作；另一个则是怀孕了需要产检，于是这件事就落在你的头上。这样看起来，你做这些工作最合适，理所应当的，没有什么值得进一步探讨的必要。
如果你也这样想，那就大错特错！因此你无论做还是不做，都已经输了。你做了，平白加班还没有加班费，领导也不会记你的好。你不做，就会被领导指责，以后升职加薪就别想了。
这个时候，你的工作是做还是不做呢？不做的话，你的家就在本地没有失联的理由，你也还没有结婚没有怀孕的借口，只能接受。但是一旦接受了，接下来离过年还有好几天，万一哪天又有临时工作了，你做还是不做呢？
于是原本打算用来看书提升自己的时间，你却要开始思考如何去应付领导的命令。而且更尴尬的还是，无论你如何选择，对你的损失都已经造成了。
如果你选择做这项工作，那接下来几天领导有任何临时任务也会让你去做，因为你第一次答应了，第二次也同样容易答应。如果你拒绝了，领导就会问你理由。而一旦领导这样问，不是真的在简单地关心你，领导根本不关心你“为什么不能做” ，而是“为什么不做”！一字之差，里面的门道就多了。
前者是领导想了解下属情况，作出工作调整和部署，后者是直接将责任推给你，你为什么要拒绝？你在找什么借口？后者的严重性在于，领导已经默认了，放假期间，部门里无论有什么事情，第一时间就应该找你来做，而不是其他两个人，先入为主地替你做了选择，你就要做。
如果你找任何理由不做，那么皮球就踢回领导身上，领导总不能自己做吧？他有下属都不能用，还做什么领导？结果无论你用什么理由拒绝，都会得罪领导，领导一定要找人来做这个事，万一做不成，也要拉你垫背，将责任推给你。甚至大发雷霆将你训斥一番，发泄自己的情绪。
看到了吧，这就是现实。明明放假了，你好好地在家里想要学习或者休息，结果你不得罪人，别人来得罪你，你就要被迫应战，不仅浪费了时间，坏了你的情绪，你做了也得不到什么，但你不做一定会有得罪领导的代价。
不要小看这种现象，很多人都会遇到！我有一个闺蜜之前在备孕，结果在打疫苗期间怀孕了，医生说打了疫苗对胎儿可能会有影响，但也不是很确定，你是想要孩子还是不要呢？闺蜜拿不定主意，来问我会怎么选择。