hr|2022中国医药研发：“博士”成标配，资本更着急( 二 ) 薪酬|薪水|求职

对于企业而言，节省成本、提高效益，进而实现快速发展的初衷固然无错。但随着这种思路成为主流， “创新”的故事，终究还是被讲成一场无休止的内耗。

于是，现在那些想跳出内耗的企业越来越注重基础研究，把宝都押在了科研上。
准确的说，很多科研的钱，其实砸在了学历上。 “博士总要比硕士更有可能出成果” ，这是一个简单朴素的逻辑。
冰火两极研发一个新药普遍认为需要10年时间，但中国的环境等不起。
2015年开始的“共享经济” ，火了3年；2013年开始的互联网金融概念，火了4年；2016年开始的VR概念，火了3年；2019年开始的区块链概念，火了1年……谁能保证生物医药能一直火下去？
这不是医药行业的观点，而是众多资本方的观点。因为从2019年开始，投创新药的资本就一年比一年少。
生物医药的风口大约从2015年开始刮起，这一时期，药审改革释放利好信号，港交所18A新政出台，以百济神州为代表的一批国内本土创新药企业快速崛起，一度被冷落的医药市场步入春天。万德数据显示， 2018年巅峰时期，国内制药、生物科技和生命科学投融资金额一度超过1180亿元。
平均三四年的风口周期和平均10年的研发周期，这本身就是一对矛盾。所以，中国才会出现靶点扎堆的现象，以至于各家创新药企都在说：每家企业要找的人，都是同一拨人。
猎聘报告显示， 2019年时，生物医药中高端人才的平均跳槽周期为4.1年左右。但到了2021年，这一数字已经缩短至3.65年。有药企人士回忆， 2015年左右开始，原本离职率很低的公司开始有越来越多的人跳槽。
随着投入资本总量的减少，已经拿到融资的药企自然更加希望活得久一些。招博士已经不过瘾了，直接挖成熟研发人员，带着科研成果来转化，成为最直接的方式。对资本来说，也最醒目。

这一趋势造成了生物医药行业科研人员的薪酬高下差别很大。 2021年，上海、深圳平均招聘年薪均突破30万元。健识局了解到，有的初创公司拿出种子轮1/6的钱用来招高管和研发；有些有海外或外企背景的人才，身价翻个两三倍都不是稀奇事。
“标配博士”的背后，是各家创新药企对研发开展速度的焦虑。 “快” ，这个看起来就和生物医药气质不太搭的形容词，正在成为各家企业追求的目标。
这样的过度挤压下，科研变得不再有韧性和延展性，而是成为刚性的任务，进而变成赤裸裸的学历歧视。退了博士、在读研一的小李就说：“想做研发，门槛高；想进编制，很难找到与之相配的岗位。 ”如果你又碰巧是个平平无奇的本科生，除了转行没别的办法。
不少生物类本科生转行去做“医药信息沟通专员” 。这个职位听起来还是挺高端的，但翻译过来放到网络上，可能是个老百姓看见了人人喊打的职业：
“医药代表” 。
前路漫漫2022年，可能会是创新药行业“从速度到质量”转变的关键时点。
资本不再充足，靶点已经爆满，医保乐见竞争，生物医药行业不可能再延续5年前的发展模式。回归真正的创新，追求真正的first-in-class ，这或许才是中国创新药行业的方向。
科研还是第一位的。万德数据显示，截至2020年，国内400余家上市药企的研发人员数量已经接近17万人。大部分企业中，研发人员占总员工数量的比重达到10%以上。药明康德、美迪西等CRO企业，研发人员更是占到80%以上。