hr|2022中国医药研发：“博士”成标配，资本更着急薪酬|薪水|求职

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全国400余家上市企业中，研发人员数量达17万人

1月24日晚上八点半左右，小刘刚刚离开实验室。
他是北京一所高校的病原生物学专业的博士生，正在做着一项偏肿瘤方向的实验， “不出意外今年应该能毕业” 。
2021年10月，猎聘发布的《2021上半年生物医药领域人才招聘报告》显示，新冠疫情以来生物医药行业的人才需求不断增加，招聘年薪在10万到40万元区间的比例达到62.2% ，疫苗赛道新发职位同比增长72.92% 。
抢人才，这成为大批创新药企在拿到融资后要干的第一件事。就仿佛有的互联网企业一样， App还没上线，年薪百万的程序员大咖倒是请了不少。所以， “今年能毕业”的生物学博士，理论上意味着马上就能获得高薪的就业机会。
有十余年从业经验的药企研发人员对健识局表示：目前的大趋势下，药企大多不会吝啬在研发上的投入。
但是对科研人员来说， “研发投入”的钱也不是好挣的。去年9月刚刚直博到一所985大学生物专业的小李，在了解到实验室的师兄们平均7年才能毕业后果断转了硕士。硕士只要读三年。
但硕士和博士，在创新药企圈子里，那就是天壤之别。
最“卷”行业“硕士及以上学历”“相关工作研发经验、基本技能” ，在医药研发岗位的招聘要求上，这是最常见的要求，也是最基础的两项。
一家刚上市的创新药企内部人士告诉健识局：“我们这里高管都是博士学历，否则根本到不了公司高层。 ”
这是很多企业用人的现状，不光是高层，连基层职位标配一般都要求博士。大部分应届硕士进入药企后只能参与基础的实验工作，不能自己设计实验，更不能参与制定实验进度。朝九晚五，偶尔加班，生活倒是规律，但未来晋升空间看得到头，薪资“也就那样” 。
十年前，生物医药行业硕士毕业就能拿到不错的工作机会；但放在今天，博士才是药企研发岗青睐的对象。 “企业在招聘的时候会写硕士及以上，但肯定会更偏向于博士。另外，公司的晋升机会也会优先给有博士学历的人。 ”
2000年前后，中国还没有那么多first-in-class ，仿制药才是国内药企更熟悉的词汇，自主研发能力也不是最重要的评判标准。甚至说，根本不需要什么研发。
有药企研发人员对健识局表示，这一时期，外企开始在中国设立研发实验室， “大家干得虽然红火，但总部不指望中国能做出什么新药” ，大部分是将国外基本成型的化合物拿到国内来做进一步试验，积累数据、扩适应症或做转化科学，相关的岗位也都集中于临床前研究， “压力并不大” 。
但到了2017年左右，外企这些水分很足的研发部门陆续关闭。第一批海归科学家创办的创新药企已经开始崭露头角。
“创新”对那时的中国医药界来说是一场全新的探索，大家都挑好做的先做，问题很快暴露：靶点扎堆现象首当其冲，先是“替尼”热，再是PD-1 ，好像不把热门靶点堆在自家的研发管线里，就不是新时代的biotech 。
有药企研发负责人对健识局感慨：当下的很多企业，不设靶点发现部门，也不做高通量筛选，而是选择等有数据之后再跟进。