|985计算机女博士没工作吗？性别与要求高是主因，二本院校很抢手

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【|985计算机女博士没工作吗？性别与要求高是主因，二本院校很抢手】女博士就业难吗？肯定不难，要求不高就业还是很容易的，关键是要求与现实环境不能脱节，期望过高失望可能越大。

企业不愿要女生，也看什么企业，电子厂与服装等劳动密集型企业就喜欢找女普工。对于大厂说话，确实不是特别喜欢招聘女生，哪怕学历再高，一般也会做一定的控制，不可能太多。

一位湖北的妈妈养的这个女儿，可以说是她一辈子的骄傲。本科211博士985 ，还是热门计算机专业毕业生，这样的学习经历绝对的鹤立鸡群，在女生中可以傲视群芳。如此优秀的计科毕业生，博士毕业后所有投出的简历都石沉大海，没有收到一份回复；这位妈妈很奇怪，为什么这些企业都不要我的女儿呢？哪里出了问题。

985计算机博士在早前几年非常抢手，不会等到自己投简历的，一般在学校就签走了，或者被导师推荐了出去。最近两年风向大变，计科毕业生就业也面临一定的难度，不过相对其它专业就业还是非常不错的，为什么这位985女博士一直没有获得就业机会呢？

一、就业环境改变，计科博士很多都瞄准高工资的大厂而去。受经济环境拖累，大厂裁员的多招聘的少，开出的待遇也大幅下降。一位清华计科硕士，在网上吐槽三年硕士白读了，还是2万的月薪。
二、是性别问题，企业不喜欢招女生一直都有，北京相关单位还发文，要求企业不得以性别为由拒绝招聘女生，否则重罚。实际于事无补，不说性别就卡你面试可以把。能力是一方面，未婚女生不确定因素多，还要休产假；工作后事情特别多，现在学校招聘老师都不太愿意要女生了。

三、能力问题，科研越往上走，女生表现得越差（不能拿个例说事）这是公认的，中小学女生读书很厉害，高中以后在理工科方面女生会日趋式微。
四、用人成本要素，一般岗位招个女博士成本太高了，本硕毕业生就可以。科研岗位企业喜欢招聘男生，女博士下沉到普通岗位，待遇低了女生也不愿意，高了企业不划算。

以上四个原因造成企业不愿意要女博士的主要原因。这位湖北女博士与前几天北大历史女博士情况大致类似；没有摆好自己的定位，按照自己的理想去投简历，导致最后两手空空。这些与学历和能力都无关，实际是走错了门，选错了职业。

总结
985计科女博士没有人要，是不可能的；特别是工科博士就业非常吃香，要求低一点，下沉到三四线城市的高校，可以说香得不要不要的，是争抢的对象。你可是货真价实的工科985博士，在二本院校可是高层次人才，不过待遇肯定没有大厂类企业高。

大学生已经严重饱和，完全过剩。不管什么学历与学校背景，都要结合当下的就业大环境，安排好自己的就业。这位985计科女博士就业难吗？应该说非常容易，只是非要去高薪的企业。这是典型的选择大于努力的问题，你出身再好，大环境使然，不降低门槛就是不能就业，退一步说去三四线城市搭一脚就业不行吗？非得一步到位！只能怪你生不逢时，晚出生了几年。