hr|跟领导相处，学会3个说话小技巧，助你成为领导的心腹( 二 ) 薪酬|薪水|求职

利益，在考虑到成本的时候，必然考虑产出比，获得的利益就成为了重要考量指标，但不是为集体考虑，而是为领导考虑，领导代表不了集体，但领导却是集体的代言人，符合领导的利益获得，也就更容易赢得领导的关注与赏识。
责任与权力是伴生品，承担多少的责任就会获得多大的权力。就像《财务自由之路》一书中提到的，当你拿起棍子的一端，另一端也会随之抬起。没有责任就没有权力，你能承担多少责任，绝对在领导眼中的重要性。

“情绪价值”的输出：欣赏、膜拜、感恩现实很扎心，不得不承认，无论从眼界，还是物质层面，作为下属很难与上级在一个水平线上，所以想依靠这些打动上级，这就像不同维度之间的沟通，必然存在的隔阂。
但唯一相同的就是“情绪价值”的输出，无论是领导还是下属，几乎每个人都有虚荣心，都有英雄主义，都希望被认可，被需要，被尊重……
任何一位领导都希望自己能够影响更多的人，适当的时候表现出自己的欣赏、膜拜，大多数领导都会很受用，虽然他们心里知道这也许是迎合，但从潜意识中也会迎合这种欣赏与膜拜，就像一本书叫做《好孩子是“夸”出来的》一样。
希望他是什么样子，就逐渐向这个方向夸他，当他潜意识中接受的时候，就会逐渐靠近那个方向，这时就要表现出足够的感恩之心。
感恩就像是“预付费的交换” ，你先帮我，我自然会给你回馈，也像是投资一样，只有看得见的“投资”才会有所投入，所以，领导培养下属首先看到的就是感恩。

写在最后跟领导相处，虽说只是小道，而非正途，但这些小道往往也会起到作用，就像登山攀岩一样，首先身体素质过硬，再加上一些辅助的工具，就能更上更高的山峰。如果只有好的身体，没有工具，或者只有工具没有好的身体素质，一样无法达到最高的那座山峰。所以，大道是基础，小道是辅助，千万别把小道为主，那就得不偿失了。