hr|跟领导相处，学会3个说话小技巧，助你成为领导的心腹薪酬|薪水|求职

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【hr|跟领导相处，学会3个说话小技巧，助你成为领导的心腹】

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职场上有句话，现实的可怕，那就是：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。作为职场人，一定能深刻领会其中的深意。
因为某人得到了领导赏识，无论是机会，还是资源都向某人倾斜，想不成功都难。这也是人们总说，做对事赢一时，跟对人赢一生的道理。
道理都懂，但还是过不好一生，关键就在于有些方法不一定适用于自己，其实是人们在潜意识中想找到一条对自己相对舒适的方式，但就像赵玉平老师说的，本事都是在痛苦中成长，毛病都是在舒适中养成。
比如，健身时痛苦，但可以让自己拥有好的身体，让人羡慕的身材；美食、懒惰确实会让人舒服，但肥胖引起的各种毛病也会增多。

所以说，有些看似难的事情，的确会让人成长，但如果掌握了一些小技巧，比如说话的技巧，也许就会成为你上升的助力。

在这里我觉得提一下《认知觉醒》中提到的一段话很有必要：如果你觉得别人讲的道理有理有据，而且自己暂时无法反驳，碰巧自己又非常想做这件事，那就相信他们说的是对的，然后笃定地行动。在实践中，你自然也要保持思考，用行动反复验证他们的理论，不适则改，适则用，直到自己真正做到为止。

这里的三个小技巧，不一定适用于每个人，只是拿出来共同探讨。

说话时的态度：不卑不亢、不矜不伐职场上，虽说获得领导支持可以更好地发挥自己的才能，但这只是职位上的差异，并非就比领导卑微。
古人千年前就说过：下附上以成志，上恃下以成名。意思是说，下级依附上级可以成就志向，上级依靠下属可以获得更大的成就。
可见，上下级之间从某种意义上是一种合作关系。有些人见到领导就慌张，该表达的表达不出来，畏畏缩缩，如果换位思考你是领导也会觉得这样的人不堪重用。所以，不卑不亢才是良好沟通的开始。
不矜不伐，和领导搞好关系的同时千万不能僭越，尤其是在公众场合时，维护领导的面子，也是维护自己的尊严，不要为了引起领导的注意，或者以为和领导关系很好就失去分寸。要知道，你是领导的人，但领导不一定是你的人。

考虑问题的角度：成本、利益、责任职场上，有些人总是觉得自己为工作考虑，为集体考虑，但总是得不到领导的信任与赏识。事实上，这就是一种思维的误区，上下级之间存在信息差，你以为对的事情在看不到全貌的时候，不一定真的就没错。
与其考虑为了工作、为了集体，不如换一个角度考虑问题，那就是成本、利益、责任这三大要素，这也是领导考虑问题的逻辑所在。
成本，人们往往看到成本时，总是不自觉地考虑到物质成本，有多少钱办多少事，但这只是成本中最容易看到的，还有不少人们容易忽略的，比如，管理成本、精力成本、时间成本，在投入时，就要考虑是否可以承担。