求生意志ol|人物塑造改编迎合当下审美需求，职场故事题材分类有何特征？( 二 ) 求生意志ol

比如银行的上游是政府、金融厅，医院的下游是病人，这些合起来才能构成行业运行的全貌，也是企业的完整价值链构成。职场人为集体创造的价值主要体现在这条价值链中，因此也是故事主线叙述中必不可少的环节。
在人事方面，雇佣制度、晋升博弈和团队矛盾的故事题材是通常涉及的，而且在日本职场小说中有非常鲜明的特点。
日本企业传统的终身雇佣制度是一段时间日本经济快速发展的主要动力，这种制度使职员对企业有归属感和忠诚心，能够全身心投入工作。但是，这也会导致职员个人自主性和主体性的丧失，工作会失去自己思考而等待领导的决定使职员的思考能力降低，与当今快节奏的世界潮流相比有些脱节，这也是目前很多日本企业正在反思的方面。

例如《白色巨塔》和《半泽直树》中医院和银行都存在这样的问题，年轻医生和银行职员都不敢质疑领导意见，即使明知道有问题也不会反驳，这也是职场作品中想反映的一大问题。实际上，无论对于日本还是世界，行业中的个人晋升问题都是职员最关心的事情，这与个人薪酬和自我价值体现都是直接相关的。
不管是职务晋升还是职称晋升，这本应该是一个工作能力的评价问题，但因为有了竞争，就不可避免的牵扯到团队和个人关系。
就像《白色巨塔》中财前所说的不仅仅要有能力，另一层意思就是还要有手段。派阀学阀不仅存在政治体中，也存在于企业，是否“站对队”将成为影响个人晋升的关键问题。

而且因为很多职场文学和影视剧的观众本身对作品所描述的行业圈子好奇，而且这方面故事比起观众不熟悉的职业业务来说更能引起感同身受，所以关于个人晋升的故事往往是职场剧中描述的重点主线之一。日本企业“集团意识”的民族特点并不是说企业中就不会有团队矛盾。

而且矛盾不仅体现在大集团中，还体现在甚至一个部门的小集团中，团队斗争是一把双刃剑，既可以推进团队间的良性竞争，又可能产生不可调和的矛盾，甚至互相拆台。
例如职场作品《半泽直树》中“以牙还牙，双倍奉还”和“以牙还牙，千倍奉还”这些观众津津乐道的热血语句，已经不仅体现了银行封闭系统内的派系乱斗，转而面向更广阔的时代图景。
【求生意志ol|人物塑造改编迎合当下审美需求，职场故事题材分类有何特征？】职场作品本身往往就是想揭示社会代际之间隐藏的深刻嫌隙，特别是“小人物”在小团队、大团队甚至大社会中的乘风破浪，这也能让读者和观众感受到热血沸腾。
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