求生意志ol|人物塑造改编迎合当下审美需求，职场故事题材分类有何特征？求生意志ol

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作为读者和观众的大众是从全知全能的上帝视角审视文学作品及其改编影视剧。大众往往会从起源、过程和结果三个方面对作品中的人物角色审美。
首先，从人物性格的起源来看，职场故事中小人物的白手起家是最符合大众认同和预期的。

往往由于通过学生时期甚至小时候到入职后的种种竞争，能够说明主人公具有目标明确、胸怀宽广、无所畏惧、意志坚定，这些是职场人物取得大众正面认可的成功秘籍，这也是大众普遍接受的只有通过努力才能得到回报的价值观。
《白色巨塔》中的财前和《半泽直树》中的半泽，都是这样的典型，一出场都会给观众留下非常好的印象。
其次，人物职业发展过程的不完美能使大众感同身受。特别是《半泽直树》中半泽和大和田两人的博弈，这两位演员本身就是戏剧演员出身，丰富的面部和肢体表情配合着曲折的斗争过程，让观众们大呼过瘾。

虽然观众可能与作品中描述的行业不同，但这种人物斗争过程一定是与大众在现实中碰到的职场问题能够呼应的，让大众特别能有代入感。
特别是对于电视剧形式，基本每集的结尾都需要留给观众悬念，尤其是现在流行的每周一更的形式，一定要有复杂的和突发的人物和情节留下悬念，吊足观众的胃口。
最后，往往开放式的人物结局能够让人意犹未尽。例如《白色巨塔》电视剧中里见式的社会责任感与财前结果主义价值观的冲突创作者并不是要编造圆满结局以迎合部分观众，里见最后的能否回到一流研究机构继续研究？

这也不是读者和观众最关心的了，创作者最重要是的是想借人物结局控诉职场中的弊病的目的已经达到。
又例如《半泽直树》中第一季和第二季的结局，分别是半泽胜利但是被发配到下属证券公司，半泽再次胜利但是还要面对接下来航空公司大规模不良资产的重组，这样做能否使企业扭转乾坤，半泽接下来的职场结果如何不能预期，顶多算是精神胜利。因此开放式的人物结局不影响观众的观后感。
职业分类虽然千百种，归纳来说都是职场人在工作中一方面为集体创造价值，另一方面实现个人的自我价值。所以职场故事题材通常从业务和人事两方面展开。在业务方面，主要是围绕企业内部工作模式以及与上下游的关系展开的。

即使是医院、政府、学校这些单位主体，也存在着上级管理和服务对象。
作品对业务故事的叙述往往构成作品故事的主线。对于企业内部工作模式既包含业务运营模式，也包含管理模式，不在故事描述职业中的读者和观众往往是不熟悉但是又好奇的。
作者和编剧在创作时必须对该职业有非常具体的了解，不然创作的作品一定会受到诟病，这可以说是故事题材选择方面最需要慎重的部分，要求叙述的专业而且能被大众所接受。
例如《白色巨塔》中的癌症治疗领域，《半泽直树》中的银行证券对公业务，看完作品，相信观众们也对这些领域有了“科普”式的了解。业务的上下游是指业务的上级主管和下级客户。