95后|现在职场的95后们，你们是怎么看的？ 95后

要说现在想指挥指挥九五后可太难了。我一高管朋友虽然跟我吐槽，说九五后男领导啊，诶，说不得，一说就撂挑子上班，而是卡点来，下班准时走，安排活儿是拖着干，问我咋办？我这一寻思，我身边有不少的纠纷，也没见这么夸张啊。于是我就给他来了一个灵魂三问，第一，你的领导能力有问题，第二，这个岗位你给人家多少工资？第三，你是上班时安排的工作，还是下班儿后安排的工作？结果给他问的说不出话了。
我这一看，估计权重啊，这个领导啊，真就是自己工作能力有问题，安排工作没个计划，想一出是一出，还喜欢没事儿就开会，又开不出个所以然来，都要把大家号上大家。我就觉得这7080后有一种根深蒂固的对领导要无条件服从的意识，但到咱们这一代其实就不是这么回事儿了，队伍指挥不动，那不是自己的无能吗？你花多少钱招到的就是什么样的人，怪别人不行之前先看自己付出了多少成本代价。第二，觉得员工不行，很简单。从张伟张老自己觉得行了就行了，这么简单的道理难道不懂？其实懂啊，但是舍不得出钱，只是想用低价让人往死里干，想着碰碰运气啊，看能不能招到个傻子来干活。

【95后|现在职场的95后们，你们是怎么看的？】如果你给的待遇很高，那么现在你就不会来问我耳，忙着去应聘了，市场不会骗人，也不会哄着你给的待遇，能招到的就只有这样的人。倒不是说这个公司就招不到有能力的人啊，而人没必要为了你这点待遇去拼命啊。所以啊，其实你想的是怎么用最少的钱让员工干最多的活儿。
我就最讨厌无意义的加班儿了，假如是有必要的正事儿，我觉得该加就加，绝对不含糊。但现在很多都是消耗性加班，明明不需要加班，非要把加班当态度，甚至觉得理所当然，尤其是我很多体制内的朋友，天天看领导走没走，领导不走他也不敢走，说，是啊，活儿干得好不好不重要，态度一定要到位，简直有毛病吧？你们怎么认为呢？