|聪明的领导，不会提拔这三种看似表现好的员工，希望你不在其中

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近日在网上看到这样一个案例也是非常地有感触，因为有位女销售李女士在公司里带领公司的团队新员工签下了200万订单，可是在和老板开会的时候，竟然要求老板给团队发放10万元的年终奖金，其实老板此前就不想被员工所威胁，现在李女士竟然带头煽动其他同事一起来逼宫。

所以第2天李女士便被公司开除，也并没有得到奖金和任何提成，老板在解释原因的时候也是告诉新员工在公司里工作，脚踏实地认真努力，公司方面绝对不会亏待员工，但是如果员工总是威胁领导和管理人员，那么这就是员工的失职。
笔者在此也是建议大家，在公司里工作，大家应该明白，领导绝对不会提拔以下这几种看似表现非常好的员工。

第一、喜欢抢风头的员工，在公司里往往非常喜欢展现出自己的能力和优势，在升职加薪的过程中，他们希望能够搞好关系，希望达成所有人的共识，而在利益分配的关键时刻，其实这些员工却并没有考虑到领导或者其他同事的立场，所以往往收获了自己想要的东西或者是奖金，但是却让其他同事觉得非常尴尬，而且你也因此得罪了同事，领导是从来不会考虑提拔重用类似的员工的。
第二、默默工作多年的免费工具，总是承担一些非常辛苦的工作，无论吃多少苦受多少累，其实这些从业者都能够接受，他们会慢慢地隐藏自己所有的情绪，就像赚钱机器一样，可是工作时间越久，领导越会把你当成埋头苦干的工具人，如果你不懂得反驳，不懂得向领导汇报工作，领导对你便会有更多的负面评价，导致你自乱阵脚，而能力强的员工其实都会展现出自己的价值，让自己有利用价值，这样才能够独当一面，帮领导做出很多的事情。

第三、不愿承担责任的员工，在公司里有自己的一套处事的原则或者是态度，凡事以自我为中心，并不愿意在工作任务过程中牺牲自我，可是当领导让你去承担责任的时候，你还在一味的拒绝，总是一心只顾着自己，并不愿意承担有麻烦有难度的工作，可能最后的结果只有一个，领导不会再重用你。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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【|聪明的领导，不会提拔这三种看似表现好的员工，希望你不在其中】