|“直播带岗”，会是招聘求职的未来方向吗？

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文丨胡小玲张雪丽
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红海人力集团（ID：redsea_group）是国内全链条人力资源服务供应商，致力于为全国各个企业提供可靠、专业、优质的人力资源解决方案。
疫情之下，网络直播带货快速发展，与此同时，招聘领域的直播带岗模式应运而生。与普通网络招聘相比，直播带岗通过视频直播的形式，生动形象地将岗位推送至每一位手机用户，求职者可以随时随地观看，在线“淘岗” 。这种形式不仅打破了时空的界限，也给企业和求职者提供了更多的选择。

总体来看，自2020年疫情发生以来，线上直播高速发展，直播带岗也乘着这股“东风” ，在整体招聘行业下滑的大背景下实现逆势上扬。具体来看，智联招聘、BOSS直聘等线上招聘平台率先发力；快手、抖音等传统直播平台紧随其后，也纷纷推出线上带岗直播。随着数字技术推动招聘模式不断升级，各地人社系统积极探索创新，将招聘会搬进直播间，直播带岗已然成为各地推动就业的常态举措。

直播带岗的行业优势

直播带岗让招聘求职“触屏可及”

对求职者而言，通过打开手机刷一刷，观看直播，可以做到足不出户就获得大量的招聘信息；与主播和其他求职者的实时交流互动，可以进一步了解目标行业、企业的现状，补全信息摄入的短板。对于企业而言，直播带岗能够缓解疫情带来的线下日常招聘无法如期进行的问题，只用十余分钟左右的时间就能把企业基本情况、岗位要求直观描述出来。通过直播带岗，劳动力供需双方的匹配效率得以有效提升。

直播带岗助力企业招聘降本增效

直播带岗以“云端”招聘的形式打破了时间和地域限制，得益于大数据的精准投放、直播的即时性和直观性特点，企业能直接触达广大劳动者，拓宽招聘覆盖面，大幅降低企业招聘成本。相较于传统线下招聘模式，直播带岗在有效降低求职者岗位搜寻成本的同时，主播一对多的沟通指导模式，可以让求职者自助完成从了解公司信息到投递简历的全过程，无需招聘方协助，间接提升企业招聘效率。

直播带岗推动就业服务“零距离”

在促进就业、优化人力资源配置过程中， “直播带岗”能够全方位、视觉化、强互动地展示用人单位和工作岗位情况，深受各级人社部门欢迎，成为破解常态化疫情防控阶段公共就业服务“距离感”问题的创新之举。在政府工作人员的协助推介下，岗位信息会得到更多关注。同时，通过将就业创业政策、招聘信息搬上“云端” ，在扩大政策服务覆盖面、知晓率、落实率的同时，人社部门能够真正实现“送到手上”的就业服务和就业岗位的“触屏可及” 。

野蛮生长中所蕴含的危机

尽管直播带岗具备很多优点，也正处于野蛮生长期，很多人甚至预测直播带岗将和直播带货一样成为下一个行业风口，但是与带货促销不同，带岗对用工单位与劳动者，也就是直播者和受众之间的沟通要求更加深入，如何让直播带岗合乎招聘者和求职者的需求，仍需不断改进技术手段和运作方式，才能有效提升效率。总体而言，现阶段的直播带岗活动，仍然存在很多不完善的地方，发展之路任重而道远。