|工作中不要太拼命，否则你累出病，领导也不会感动

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临近过年，许多职场人都比较忙碌，忙着开会、总结和各种业务活动。朋友小韩就是其中非常忙碌的一员，甚至为了忙工作都累出病了。
听说他生病住院，我特地去医院看他，小韩的心情并不好。他开玩笑地说：“还是你靠谱，我的领导都没有来看望我呢！所以别人说得对，工作不要太拼命，否则你累出病，领导也不会感动的！”
对他说的话，我深有感触，因为好多年前我也为了忙工作累到住院。针对这个话题，我个人有以下几点看法。

一、工作中的拼命是不是为了领导小韩说的那句玩笑话，乍一听似乎也没有错。但是你仔细想一想，实际上工作中的拼命，并不是为了领导，本质上还应该是为了自己。
如果你觉得工作是做给领导看的，那就不会有内驱的动力，比如领导不太待见你了，你就没有努力的意愿；只有领导鼓励你或者认可你，你才会拼命去努力。
这种思维的职场人，归纳起来就是外部驱动型的人。
而外部驱动型的人，其成长发展的速度往往不会很快，因为他们会随着领导或外部环境的变化而改变自己的行动策略甚至是心情。
那些在内心深处明白工作是为了自己着想的人，则完全不同。他们不需要谁来激励自己，因为内心的职业目标比较明确，所以会为了自己的奋斗目标而努力。

二、工作需要努力，但得照顾好身体【|工作中不要太拼命，否则你累出病，领导也不会感动】我第二点想说的就是健康问题。
职场上有句非常经典的名言：如果工作的回报是数字后头的许多个零，那么健康就是前面的那个“1” 。
对此，我深以为然。
曾经我也是为了工作，拼命到生病住院。结果身体还落下了一个慢性病的后遗症。为了治好这个后遗症，我定期需要吃药或者复查。
像这样一段经历，对我的教训是非常深刻的。要知道职业生涯是一场马拉松，在某个阶段我们用力过猛，付出了健康的代价，那么它最终会来影响我们长期的事业发展。
这样的道理很简单，但是却必须得明白。
如果现在还年轻的你，想要拼命干好事业，我建议你随时关注自己的健康状况。千万不要像玩手机那般把它玩到没电关机。

三、领导关注的是你的价值像小韩所言，自己拼命工作到累倒病床，领导都不会因此而感动，这样的领导是不是特别无情呢？
我个人的职业体会是，职场上许多领导还是会有人情味的，下属生病住院了，不管来不来看望，基本的关心会有。
否则一个领导连关心都给不上的，那么这样的领导也不值得跟随。
但是反过来说，即使领导来看望，也不意味着他内心会因此而感动。毕竟对领导来说，下属的工作价值才是最关键的。
你都病倒了，指望不上你干活，他的注意力自然就放到了其他人的工作上去。
明白了这一点，我们就更应该懂得珍惜自己的健康，不要让自己变得“没有价值” 。

写在最后工作拼命是一种积极的态度，但是我们每个人都需要把握好度，千万别把领导想得过于美化，又或者把自己当成了铁人。
各位朋友，您对此话题如何看待呢？