裁员|大流行时招人忙,如今又来裁员热?

裁员|大流行时招人忙,如今又来裁员热?

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去年秋天以来 , 亚马逊已宣布裁员1.8万人 。


最近科技巨头发布的裁员通知都隐含了这样的一种后悔——“我们在大流行期间招聘了太多的员工” 。


其中就包括亚马逊的CEO安迪·贾西(Andy Jassy)和微软的CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella) 。 亚马逊在年度运营评估的基础上决定裁员 。 贾西认为 , 由于近期经济环境不稳定和大流行期间的迅速扩员 , 亚马逊今年的经营状况不容乐观 。 纳德拉则发表了平平无奇的公司演讲:“疫情期间 , 客户的数字支出迅速增长 。 但随着大流行结束 , 客户正在优化他们的数字支出 。 ”


旧金山湾区的科技企业则更愿意承认自己的错误 。 “过去两年 , 我们迎来了多次增长 , ”谷歌母公司Alphabet的CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)表示 , “为了适应增长 , 我们招聘了大量员工 , 但今天的经济形势显然大不相同了 。 ”Salesforce公司的马克·贝尼奥夫(Mark Benioff)则更为直接:“疫情期间 , 我们的收入加速增长 , 我们因此雇佣了大量员工 , 从而导致了如今的衰退 , 我对此负有责任 。 ”


还有Meta公司的马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg) , 他在去年11月发布的裁员消息中表达了忏悔:“新冠疫情期间 , 全球迅速转向互联网 , 电子商务激增带来了超高速的收入增长 。 许多人认为这一趋势将一直持续下去 , 我也这么认为 , 所以我决定扩大投资规模 。 不幸的是 , 事情并没有像我预期的那样发展 。 ”


2020年和2021年 , Meta确实招揽了许多员工 , 其人数在短短两年内增加了60% 。 而微软、Alphabet、Salesforce和Meta总体多增了35%的员工 , 即126170个工作岗位 。 目前为止 , 这四家公司公布的裁员总数高达4.1万人 , 约为2019年以来新增工作岗位的三分之一 。


亚马逊的情况则完全不同 , 其大部分员工不是在电脑前工作 , 而是在仓库、超市和其他名为“现场客户支持”的岗位上工作 , 这就是为什么它相比于其他公司有所不同 。 从2019年到2021年 , 亚马逊增加了81万名员工 , 其总人数翻了一番 , 仅次于沃尔玛 。


目前为止 , 亚马逊在秋冬共宣布裁员1.8万人 , 它是裁员最多的科技公司 , 但这个数字也只是亚马逊2019年到2021年员工增长总人数的2.2% 。 该公司在2022年第二季度一共裁员了9.9万人 , 据称这部分员工主要是仓库和物流工人 , 但亚马逊在第三季度又增加了2.1万名员工 。


一项调查估计了2022年至今零售、金融、医疗保健和加密领域的裁员总数 , 该数字为219132人 , 其中59448人于今年被解雇 。 与此同时 , 根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据 , 2022年一共增加了450万个就业岗位 , 直到12月 , 该趋势依然没有放缓的迹象 。


这一招聘热潮已经持续了三年 。





甚至早在疫情到来前就这一热潮就已初见端倪 , 这也是为什么科技公司的CEO们认为他们在大流行期间看到的情况可能会成为新常态 。 以过去10年的招聘水平为标准 , 截至去年11月 , 这些行业在美国多雇用了近17.1万人 。 现在看来 , 科技公司的高管们正试图将员工数量拉回到他们原本的水平 , 其原因很可能是扎克伯格所说的“永久增长”已然破灭 。


“永久增长”在市场中并不存在 。 公司规模扩大后 , 增长速度自然会减慢 。 当然 , 萧条后也会有复苏 , 而对“永久增长”的信念正是创业投资的意义所在 。 但对Meta和微软这样的大公司来说 , 这可能会导致如今令人担忧的局面 。