求职|如何通过内推找工作？分享我的经验( 二 ) 求职

我加到她的微信之后，表达了仰慕，以及想看看有没有机会进入她们公司。
最后学姐非常友好地帮我内推了，通过两轮面试便拿到了offer ，不过当时由于已经秋招结束很久了，这家外企每年招聘名额不多，正式员工尤其是应届生都是通过校招渠道进入的，所以只给我发了第三方合同的offer 。
学姐也向公司了解了这个情况，确实是如此的，而且了解到转为正式工的机会很小，所以之后我并没有选择这份工作。
第3个内推offer ，是当时学生会的好搭档C ，手头拿到了好几个offer ，拒掉几个之后，人事让她帮忙推荐同学，于是把我推荐给了人事，最终面试也很顺利通过了。
第4个内推offer ，也就是我目前做的这份工作，也是通过校友D内推进来的，是同一届校友但不同校区，虽然之前并不认识，但校友这层关系能迅速破冰，校友D非常友好地提供了帮助，至今非常感谢。

在内推中，如何让推荐人愿意帮助你是关键所在，经历这几次内推之后，我总结了几点心得：
1 ，说明来意，获得信任。在刚开始联系的时候，跟对方说明你和他的共同点（比如是校友），是通过什么方式找到他的，他的工作是你向往的，对xx公司很感兴趣，可以问问他能不能通过15分钟，了解一下。
2 ，提前了解。对这个行业、这个岗位、或者这个公司要提前了解，不要让他觉得要从头开始跟你讲这个行业，毕竟每个人的时间都是宝贵的。
3 ，目的性不能太强。先试探性了解公司，了解这个岗位，然后问问以你的资历是否有机会进入。
4 ，不要把对方当工具人。如果对方说现在不方便内推，也不要立马放弃。可以定期做好回访，汇报自己的进度：找工作有一段时间，我想跟你update一下我现在目前找工作的情况，然后也谢谢你之前抽空帮助我。不要把对方当工具人，要心怀感恩，没准当有合适机会的时候，他会主动推荐你。
5 ，最好不要是同部门的内推，因为如果推荐成功的话，这相当于他引进了一个竞争对手，所以他一般不会帮忙。
6 ，帮对方节约时间。可以帮他写好推荐语，好让他方便向公司的人事或者部门负责人推荐，包括自我介绍，你为什么适合这个工作，你为什么对这个公司非常感兴趣。
7 ，增加信任与了解。可以在他方便的时间地点，请他吃个便饭，喝个咖啡，或者线上约个15分钟语音，最好在下班之后，这样花的时间就是工作之余的私人时间，有一定的时间成本之后，他会更愿意帮助你。
8 ，表示感谢。无论内推是否成功，在事前、事后发个红包感谢一下是必要的，你越是舍得付出，获得的帮助就会越多。
就先分享这些，如果大家有什么问题，可以评论区留言。最后祝愿大家事业发展顺利！