招聘|只招单身？应聘女子举报称色情低俗，公司：很委屈，我要起诉她国企|长江

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招聘单位和应聘者是一种洽谈与合作的关系，洽谈不来，不合作便是。当然，恰谈内容不仅要自认为合理，更要合法。不然的话，就有可能被质疑，甚至被举报、被维权。所以依法依规意识，要渗透在每一个细节里。

近日，有媒体视频爆料，广东东莞一女子在一求职平台应聘行政岗位过程中，被对方询问身高体重后，又问了一句“是否单身” 。
这下让这位女子感到十分纳闷不解和不适，认为这是对婚育女子的就业歧视。于是对其产生质疑：找工作还和这个有关系？
对于女子的质问，公司表现也很直接和果断，称做其助力比较辛苦，所以只要单身的，并表示单身可以全身心投入到工作，不是担心肯定做不到。
结果双方并没有因此“不欢而散” 。

【招聘|只招单身？应聘女子举报称色情低俗，公司：很委屈，我要起诉她】女子称自己第一次遇到这种情况，感到很奇怪，感到自己遭到了歧视和不公，于是反手就一个举报，举报标签为“色情低俗” ，并称该公司用招聘助理名义选妃。
最终，公司下架了这个岗位。公司老板陈女士对此回应称：我们是正规公司，要求单身也很正常，也没有构成骚扰什么的，要求单身是因为没有其他家庭顾虑。会更好投入工作。
陈女士还表示，相关账号已被封号， “我们也很委屈，我要把这个人找出来，起诉她！”

在就业环境中，为了更大范围内保证人人平等，避免性别歧视等因素，劳动合同法要求不能对婚育女子区别对待。但是，很多用人单位还是为了工作等因素将其拒之门外，用人单位的操作肯定不对，因为用人单位了解了不属于单位知情权的部分，而且也很容易被质疑有歧视的味道。
实事求是地说，对用人单位而言，单身女子家里事可能确实少得多。但是因此将婚育女子排斥，既不人道也不合乎法规要求。也有网友调侃称，单身女子也未必事少，更多已婚女子相对而言家庭更稳定，而单身女子反而可能要在感情和恋爱中投入更多，在工作中更容易分心。
所以，用人单位在应聘中，或许更需要依法依规并注意相关沟通话术，一定要有边界和红线意识。不要有性别歧视操作，更不要有性别歧视的表达。

而应聘女子将用人单位要求单身直接定位为“色情低俗” ，认为人家在“选妃” ，确实也有些不妥。不能因为人家要求单身，就一定认为人家有恶意，有不良动机，这样也是不负责任的。另外，平台对求职者如此举报直接封号，是不是也有点小题大做，难道不应该进一步了解审核一下吗？
用工单位招聘要求单身，确实有问题，即便不存在其实初衷，也容易有歧视的误解。而且这种要求也是不合法的。而作为求职者，是否不存在过分矫情，是否对用人单位的做法夸大其词，这或许也需要更多斟酌。