大学生|大学生还比不过农民工？招聘老板坦言，大学生却表示很无奈！招聘

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都说知识可以改变命运，但因为大学生越来越多，就业市场上的招聘数量也有限，每个职位都是一个萝卜一个坑。
所以很多企业都有饱和的趋势，很多大学生毕业后都会面临失业的问题。很难找到一份合适的工作。这也导致当代大学生将希望寄托在考研、公考或高考编辑上。学生们认为，他们要么拥有高学历，要么拥有一个铁饭碗，这样才能站稳脚跟。

然而，无论是公众的入学考试、事业编制的入学考试还是研究生的入学考试，落地的概率也很小。还有一些大学生觉得自己没有希望了，他们会回去选择直接就业。
一，大学生还比不过农民工？招聘老板坦言，大学生却表示很无奈！
细心的朋友会发现，在很多行业中，平均年龄更年轻。例如，服务业和以前由阿姨主导的居委会和社区单位。所以我们也能感觉到办事效率更高，服务更好。

然而，有些职位不要求接受高等教育，但会优先考虑大学生。这不仅仅是因为毕业生太多。在与人事文员聊天的过程中，一位私营企业老板说出了许多雇主的真相。
他们是一家小工厂，但由于业务扩张，他们需要吸引更多的销售。有经验的人知道这条路。事实上，在外行眼里，销售总是代表高薪。事实上，只有少数人。
大多数普通员工可能会面临只拿到底薪或长期无法支付的情况，而此类职位的底薪可能低于其他职位。这家企业过去招聘此类人员时不考虑教育背景。

但这一次，老板提醒人事官，招聘需要大专或以上学历。原因是，没有受过教育的人只付钱，而大学生又便宜又听话。
即使我们给的薪水没有吸引力，总会有一些大学生急于找工作，或者找不到其他更好的工作选择来尝试。
多给他们一些煎饼，说我们是一个有前途的单位，让他们认识到销售的工作，这样他们就有机会得到高薪，做更多的工作，得到更少的钱。

二，大学生是否应该因为他们的高质量和低要求而受到挤压？
不知道从什么时候开始，大学生们多年来一直在努力学习，他们所学到的东西成为了老板压榨他们的理由。根据对实习生的调查，发现这种情况在很多公司都发生过。无论是需要加班还是出差，企业总会尽快选择大学生，而不是老员工。
他们说的是训练他们，让他们积累一些经验。事实上，大学生做着最累的工作，领取着最低的工资，他们远没有得到晋升或薪酬。
在学校招聘中总会有这样一个职位，被称为“培养和培养大学生” ，但事实上，能够做到这一点的企业并不多。

不仅是应届大学生，还有大学生。在大学期间，学生们将不可避免地外出工作和学习。但现实是，大学生可能拿不到别人一半的工资，甚至还有很多限制。
甚至有很多老板会坚持认为他们为他们提供了培训机会。还有什么？真烦人！大学生应该被压榨吗？

三，就业是创造价值，而不是学习。大学生不应该天真