心理学|一二三未来《心理咨询：职场中如何处理同事关系》心理学

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大家好，这里是智能单向街，一位心理咨询师导师，定期分享有关心理学的资讯案例及考证问题，分享真题解析，今天给大家分享职场同事关系相关话题，有兴趣的小伙伴可以点个关注，希望能够帮到大家！

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一二三未来心理学案例分享：每个在职场打拼的人都会面对如何处理同事关系的问题。
【心理学|一二三未来《心理咨询：职场中如何处理同事关系》】同事关系的好坏，标准并不统一。甚至很多时候，是凭主观感受来判断的。但从关系的远近来看，大致有以下几种：
一、工作关系和私人关系都很亲密。这样的同事会比较少，甚至没有。但往往这种关系出现问题，是很不好处理的。因为彼此了解的太多，太熟悉。很多大的风险，都来自于这种关系。工作关系和私人关系纠缠在一起，看上去很美，实则风险较大。

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二、工作关系一般，私人关系很好。这种情况比较常见。有人和自己兴趣相投，工作上又没有很强的利害冲突，很容易形成小圈子。这种关系如果出现问题，比较好沟通。双方都会有解决问题的积极性。
三、工作关系一般，私人关系也一般。这种情况也比较常见。毕竟，每个人只是工作中的一环，不能接触到所有的人。上班问声好，下班说声再见，有事按规矩办，没事也不往来，只是普通同事而已。这种关系不会出什么大问题，但经常会成为问题的放大器。职场中的风言风语，这种关系都会推波助澜。
四、工作关系很好，私人关系一般。这种关系比较少，但潜在风险较大。很难想象，心里很排斥这个人，但工作上和他合作的很好。如果出现了这种情况，或者突然出现这种情况，有可能潜藏着意想不到的风险。