董明珠|工作能力强，晋升却没你的份？别让“四商”失衡影响升职加薪董明珠

文章图片

文章图片

一谈到职场晋升，总有人觉得自己怀才不遇，或者命运不公，总能遇到小心眼的领导、背后喜欢玩小动作的同事，阻碍自己升职加薪。
明明工作了5年、10年，升职的永远是别人，一气之下跳槽，结局还是不断循环。
在职场，一直都说能力就是王道，只要有能力就一定能混出名堂来。
【董明珠|工作能力强，晋升却没你的份？别让“四商”失衡影响升职加薪】反观自己工作多年，经验积累无数，工作上的事情可谓是信手拈来，学历也不比其他同事差，为何职场一直不顺利？

其实有时候职场混不好，并不是你的工作能力不行，今天本文就来探讨一下这个话题。
一、工作能力并不是职场上升的唯一通行证职场是个讲求结果的战场，工作能力自然是摆在第一位的，没有哪家公司愿意招聘一个啥也不会的人。工作能力是职场晋升的基础，这点无需质疑。
但是仅有工作能力，是不可能保证你一定能获得晋升的，原因很简单：
1、同事间的工作能力差别并不是特别大世界500强公司和微小企业综合实力无法对比，每个公司对人才的界定标准也不一样。
一般来说能进世界500强公司工作的人，在学历、见识、工作能力方面，大概率上是要比在普通小公司上班的人要强。
但是我们职场晋升的竞争对手，往往仅局限于公司内部的同事，在这种前提下，同事之间的学历、工作能力相差真的不会特别大。
既然人人都具备了差不多的工作能力，那么它就只能是一个晋升的敲门砖，而不是决定性因素，毕竟同样的工作内容，你会做，其他同事也会做，大家做出来的结果相差也不会太大。

2、工作能力只证明你好用，不代表你会被重用每个公司、每个领导都希望自己的员工、下属工作能力强，交待下去的事情，他们都能处理得非常好，自己就能省心。
但好用，不代表着就会受重用。
所以就有很多老黄牛般的老员工，在公司辛苦工作了十多年，公司不会裁掉他们，但也不会重用他们。
我有个老舅在厂矿工作20多年了，几乎年年被评为先进工作者，大家见到他，都客气地称他为“张师傅” 。老舅对于车间里的工作，可称得上是一把好手，几乎没有他解决不了的机器、生产问题。
可是连老舅的徒弟后来都当上小领导了，他却一辈子没能升个职。
有时候好用只说明领导做事喜欢安排给你，但重用和好用之间可是隔着很远的距离。
那该如何做才能在职场获得晋升呢？

二、“四商”平衡才能有良好的职场发展其实，除了工作能力外，影响职场发展的还有个非常重要的制衡因素，那就是“四商”是否平衡发展？
所谓“四商”就是指智商、情商、德商和逆商。
美国管理学家伦斯·彼得曾提出的有个著名的木桶原理，即：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。
这点在“四商”平衡中同样适用，职场晋升不仅仅取决于“四商”中某一商优秀