|留住员工的企业是钱到位了留不住员工的企业是钱没到位这话对吗？( 二 )

当时要进这个公司当工人都是比较难的，很多人都是通过关系进来的。中高级管理人员的工资也是当地公务员的好几倍，集团名声大，职工的社会地位高，后来我作为公司党委的副书记，经常代表集团到市政府开会，座位都是排在最前面一排，能代表公司经常在大会上发言，感觉也很自豪。

这个公司给我的钱是到位了的，位子也是到位了的。我代表公司到了外面感觉很风光，但是到了公司就是老板的大秘书，大事小事都要操劳。老板文化低，初中没有毕业，坐过牢，脾气差，动不动就要骂人，甚至还要打人，公司文化的精髓是压力式管理。在这种压力管理模式的打压下，自己虽然学到了很多东西，但自己感觉没有什么尊严，差点患了压抑症，找到了新工作，只要钱差不多我还是选择离开。
在这个集团工作期间，我在集团工作了五年多，在中高管中，我算是时间比较长的了，空降来了很多个副总裁，其中有的还是政府厅级岗位离职而来的，没有来时大家觉得公司形象好，实力强，待遇高，大家想来这里拿高薪。
但进了门就不一样了，不管你以前地位再高，但都是老板的打工仔，都是老板雇员，老板高兴可以给你很多钱，老板不高兴可以将你骂的体无完肤，一钱不值，很多人呆不上半年就跑路了。在这里工作没有尊严，没有方向，没有归宿感，没有属于自己的未来，钱再多也是无法留下的。

综上所述，从我的经历和很多到过这类公司的打工仔来说，最初目的就是为了挣钱，认为只要能挣钱，钱到了位，就能留下来；但是当你得到了所谓的钱，很多人由于不适应公司的文化，不适应公司管理机制，离开的不是少数。钱到位不一定就能留住人，但是钱不到位更无法留人。