|留住员工的企业是钱到位了留不住员工的企业是钱没到位这话对吗？

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【|留住员工的企业是钱到位了留不住员工的企业是钱没到位这话对吗？】留住员工的企业是钱到位了，留不住员工的企业是钱没到位，这话对吗？有对的地方也有不对的地方。到单位打工钱当然是最重要的，钱不到位肯定是留不住员工的，哪一个企业都是如此，但有的企业，即使钱到位了仍然留不住员工，或是留不住优秀的员工。
现在大家都很向往到机关事业单位工作，为什么那么多人都会报考公务员，报考事业单位呢？大家看重的并不是公务员的待遇有多高，能挣多少钱，主要还是看重公务员这个职业的发展平台，完善的工资福利晋升机制，相对比较公平的竞争环境和社会地位。部分人为了考公务员会放弃大城市优越的生活条件，去报考县城的公务员，乡镇的公务员。

再来观察民营企业，其实目前很多大型的民营企业管理也是非常正规的，公司的薪酬待遇也是比较高的，很多大公司的白领薪酬待遇其实要远远高于公务员，高于事业单位，甚至高于国有企业。但现在很多大公司的高级白领仍然会频繁跳槽，他们跳槽已经不完全是为了钱，而是老板人的为人、处事方式、人格魅力，公司文化导致的。
我当初之所以要从机关辞职下海，除了希望到大城市打拼，看看大城市生活的另一面以外，主要还是希望挑战自己，希望能多学一点东西，多增加的一点收入来养家糊口，我并没有什么大的理想，就是不希望碌碌无为，浪费自己的青春。
我下海以后，工作的第一家公司是房地产公司，在1993年那个时候，月工资达到了800元，加上年终奖，月平均超过了1000元，这个工资水平相当于我在机关工作时的10倍。到了公司以后，由于公司只有30多个人，办公室也就是3个人，我做办公室主任。
企业的办公室主任和机关的办公室主任相比，其实就是一个打杂的，门锁坏了自己亲手修，开会亲自要为大家倒茶，开始时感觉落差很大。但这个小公司是打着国有企业的牌子，属于省级机关某部门办的企业，工作氛围还比较好，很多人都是从机关过来的，我也觉得自己很适应这份工作。但是后来发生董事长圈钱逃跑到国外，我们一帮人也就失去了工作。

后来我又到了另一家也是国资背景的公司，虽然也是打着国有企业的牌子，其实只有董事长和几个董事长是国家公职人员，从总经理到职员都是招聘的，我到了公司担任研究室主任，主要的工作就是研究公司的文化，经营理念，为公司造势圈钱。
这种经营方式当时我也感觉很新奇，政府部门也认为老板理念很独特，银行认为公司经营方式新颖，各家银行纷纷贷款，公司的项目其实都是亏损的，但公司仍然把这些亏损的项目包装得非常好看，目的还是为了让银行多贷款，政府多给予支持，在1994年那个时候我的月工资达到了1500元，也算是比较高的。
后来公司把这种经营方式和理念带到了上海，并将总部迁到上海，大多数员工也去了上海，我由于家庭因素不愿意去上海，只好离开了公司。但这样的公司由于实体经营不行，最终只能导致资金链断裂，老板坐牢而结束，几个有公职身份的董事全部进去了，害了不少人。
弹指一挥间到了2000年，我来到了重庆一家大型的摩托车制造企业担任总裁助理，当时年薪达到了10万，加上年终奖，年收入达到了15万。这家公司的特点是公司规模大，高峰时达到了1万多人，年营业收入达到了100多亿，年利润达到了10亿左右，老板的确是财大气粗。