招聘|企业做背调的原因是什么？招聘

企业做背调除了是更加想了解候选人以外，更想知道这个人是否可靠值得信赖。当然做背调也可以排除一些风险。
1、规避诚信风险
通过背景调查可以了解候选人的身份真伪、学历真伪、专业资格真伪、工作履历真伪等一些情况，为企业规避用工风险。
2、防范胜任力风险
企业招聘人才是希望能够为企业所用，通过背景调查可以了解到候选人的专业度和工作能力、团队沟通和协作能力以及领导力和执行力等方面的内容，确保是企业所需要的人才。
3、避免成本浪费
企业在入职前使用背景调查，如果没有调查清楚，入职后才发现不符合，就会造成招聘成本的增加、试用期成本的支出，以及时间的成本问题。若一开始就进行了背调再录用，就可以避免这些问题。
4、避免法律风险
若没有进行背调，一些候选人之前有一些不良记录，金融违规、竞业禁止以及同时供职等现象，会给企业带来不必要的麻烦，甚至会涉及到法律的风险，因此，运用背调行为，可以为用人单位规避这类的风险，使企业放心用人。
【招聘|企业做背调的原因是什么？】企业做背调的目的不是深挖个人隐私，而是针对不同岗位、不同职级的候选人，设置相应的调查项目，以核查候选人的“真实性” ，保证结果的”客观性“ ，最终目的还是为了帮助企业找到更加合适的候选人。因此，对于企业在招聘过程中，对员工进行背调是非常有必要的。