|从面试的一个奇葩老板说起……

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春节过了，大部分公司都开工了，求职者也迎来了面试的高峰期。

目前，我国有2亿“灵活就业人员” ，至少在这个春天，他们不会饿着。
不一定是因为他们找到了好工作，也更有可能是被一个个“大饼”喂饱了。
01
先分享下我身边遇到的真实经历吧。
朋友小A最近在找工作，通过某招聘网站和一个小公司的老板搭上了头，互换联系方式私聊沟通。
长达8个小时的“拉扯” ，上百轮交流后，老板表现出了对小A的赏识，小A询问薪资待遇。
谁知一遇上这问题，老板便顾左右而言他，开始了一轮“演讲” 。
话不多说，看图吧。

一不谈薪资，二不谈社保，三不工作福利，四不谈工作时间，五不谈试用时长、考核标准。
还真怀疑，这位老板是用“意念”来招人吧！
张口闭口谈的是什么？是“格局” ，是“精神力量” ，是“共同价值观” ，还搬出了当前正火的谷爱凌。
不是我说，谷爱凌招谁惹谁了？
这可能是她黑得最惨的一次，要被这个“假大空”的老板来当励志素材。
什么时候开始，员工找工作，问个薪资待遇就变成了“没有价值的事情”？

按劳付费，这可是《劳动法》的第一大原则。
如果不是为了挣钱，哪个打工人愿意出来上班？在家里躺平，空调wifi一插上，热剧追起、零食吃起，不美滋滋吗？

如果不考虑钱，只为实现个人抱负，会有几个人愿意屈身于人，一个个都会去创业当老板了吧！
老话说， “上班如上坟” ，心情沉重还要坚持到岗，还不就是为了这一点辛苦血汗钱。

为了在供的房、车，为了茁壮成长的孩子，为了日渐苍老的父母，为了维持这个温馨的家庭。
【|从面试的一个奇葩老板说起……】这些老板们张口就画来的“饼” ，可填饱不了现实的胃；虚无缥缈的承诺，只是以欺骗的方式让人幻想未来，而不着眼于现在。
段子般的经历，发生在身边，可见心存同样想法的boss们还不是少数。
02
老板为什么都爱“画饼”？
但凡是有一点工作经历的人都明白：还不是因为给不起钱或不愿意给钱呗！
又想马儿快快跑，还不肯给马儿吃饱草。
马儿心里只有一个字——草！（本词在这里，仅代表一种植物）
在这方面，曾经的网红考研讲师张雪峰，也有一番极具争议的言论。
他给年轻人的建议，是不要在意待遇问题，说他个人比较讨厌问五险一金的，觉得那样就代表没啥追求。