李明|如何面对领导的批评和指责？以亲身经历告诉你李明

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在面对领导的批评和指责的时候，你会做出什么反应呢？是默默忍受？还是当面对峙？又或者是完全不理会呢？其实无论是哪种情况，你都只是站在了自己的角度思考问题。
我们先来从员工的角度来看一下这个案例，李明是一家公司的销售经理，他上半年的销售业绩不佳。被销售总监叫到办公室，劈头盖脑地把李明训斥了一顿。李明本来想申辩，但是总监根本不给他辩解的机会。

就一直在说你的业绩怎么会搞成这样，你难道天天都是吃干饭的吗？你还能不能干，不能干走人。总监骂地非常大声，连外边的同事都听见了。当李明出门的时候，心里又委屈又难受，实际上他有一肚子话都没有说出来。
他想说，你知不知道横空杀出了一个竞争对手，他的产品又新又好又便宜，搞了很多促销。还有我们这边的政策，已经很久没有调整了。这些事情领导你知道吗？可是我根本就说不出来，李明出门儿的时候气得身体都在颤抖。看着外边同事同情的眼光，心里真的很难受，想着不然还是辞职吧，或者说再也不干这种工作了。
当我们被领导批评和指责的时候，我们心里都会委屈，对吗？因为这是人之常情。

但是如果你多了解一些当领导批评你的时候，他背后的一些心理活动，也许你就会好受一点。
或者从另外的角度来看一下领导批评你时的心理状态。想象一下你就是领导，当你批评员工的时候，其实你的内心想的是什么呢？是想表达一份期待，表达一份希望，对不对？
期待你的下属能够做得更好，能够学习一些方法来改正一些缺点。领导都是这样，可是员工却不知道，员工他不知道领导指责的背后是期待，批评的背后是希望员工能做得更好。那我们就要想办法让员工知道。

当领导批下属的时候，其实内心是恨铁不成钢的。比如说我指责你没有做好这个工作，实际上是希望你把这个工作做好。我们都是希望下属把工作做好。我批评你的时候，都是说你怎么连这种简单的事情都做不好呢？其实我们是希望这个事情你应该可以做得好，我们批评的时候呢，是希望他别犯低级的错误。
【李明|如何面对领导的批评和指责？以亲身经历告诉你】如果说我们期待的时候是对这个人的话，那我们在批评的时候是对事的，希望大家别犯这个错误。领导批评你的时候，其实背后都是对你带有希望和期待的。当你能想明白这一点，或许心里就不会那么堵得慌了。