|职场中，跟同事发生冲突，还能当面吵，说明还有面子

【|职场中，跟同事发生冲突，还能当面吵，说明还有面子】

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职场中每个员工都觉得自己跟大家关系好，但是总有人在背后捅刀子，甚至把事情挑明之后，还会收到这样的回复， “你也太怂了吧，不敢当面吵。 ”“都是同事，没什么不敢讲的，只要我在场，也不会去影响其他同事，你当面说别人，说明你怂。 ”“你又没有当面吵架，那么有人说你，你不就好了，不要当面吵，也不要背后说别人，别以为这样就没事，要不然谁还愿意当面说别人，当面讲别人？”在职场中，很多人都会遇到这样的人，而且很多人认识了，还不止一个，但是却没有办法解开心结。

当面吵架是没用的，还是得会做事情有人认为，跟老同事发生了几句打打闹闹的小矛盾，要打得起来，吵得起来，才说得过去，而且跟老同事发生冲突，还能当面吵，说明还有面子。跟同事吵架，还是得当面，哪怕没什么，但是对面一句“没什么，但是别当面吵，别当面讲。 ”就能把你气晕。跟同事发生了严重冲突，最好先低头，别跟同事冲突的时候，就上去了打，而是先道歉，再想办法解决问题。 2.人品不好，当面吵架也没用在职场上，不是每个人人品都是好，特别是一些爱挑刺，爱把事情挑明之后，还会阴阳怪气，讽刺挖苦的同事，但是在职场中，一旦当面发生了冲突，就算是事情本身没什么，大家都会站在自己的立场，而且在职场中，很多人都会表现出很“好”的一面。当面吵架，如果让同事知道了你是这样的性格，人品不行的话，那么自然是得为你收拾残局。不会有什么好处。

当面发生冲突，还是要讲道理，而且用真心来解决问题，而且人品不好的时候，当面就会显得特别的慌，不知道怎么办，虽然可以选择逃避，但是却是在浪费彼此的时间，与其这样互相扯皮，不如选择坐下来，认真地说清楚道个歉。遇到同事把事情闹得不可收拾的时候，不要忍气吞声，当面解决。人品不好的时候，不要忍气吞声，不要把事情憋在心中，当面说出来之后，会感到心里舒服很多。在职场中，同事有事情闹矛盾，并不是什么大的矛盾，但是不要认为就是因为你的懦弱，当面跟同事吵架，而且还没有道歉，那么很可能会遭到同事的针对。

其实这是同事对你的一种不信任，对你的一种贬低，在其他人眼中，你更是一个“怂货” 。遇到同事发生了矛盾，第一时间还是要摆正心态，认真解决问题，不要因为事情不要紧，就一味地忍气吞声，因为时间一长，同事对你会产生一种对立的感觉，你想想看，当一个人的眼中，有了对立对等的存在之后，那么这个人，他必然在一定程度上，会对你产生偏见，哪怕心底里多么想帮助你，都会在言辞上表达出来，觉得你是一个不堪之人。