招聘|患上职场倦怠，不想工作怎么办？( 三 ) 招聘

四、科学做好职业规划，重拾职场斗志
很多人确定部槽的时候，由于上一份工作的职场港怠，导致他会选择裸辞，认为自己休息一段时间以后再找工作就会好起来，但是我6年辅导了460+位字员以后发现， 90%的学员选择裸辞休息再去就业的这段时问，不但职场没有须解，状态只会每况下，原因是当你裸辞的时候，你没有做好下一份工作的职业规划，所以在裸辞的阶段你只是身体休了，但是胆场怠不是身体的，而是心智上的，根本无法通过单纯的在家平得到解。
所以裸辞其实不可怕，重要的是当你思考和规均划好自己下一份职业去向以后，裸辞休整一段时间或者骑驴找马换工作都是好事。
那么我们应该如何做好职业规划？职业现划其实就是确定以下点
1、确定下一份工作的优先级
上文提到，很多人出现胆场意，本质上是对工作的期望值太过，不懂得取舍，什么都想要，例如想要钱多，事少，离家近，例如既希望老板什么都懂能教他，但是又希望老板放权。这种人就是典型的拎不清。所以当工作出现不顺心的时候，他都会吐。
但是假如你懂得明确这份工作中最想得到的一件事，其他的部做到无所谓，那么你就不会那么容易有职场急。例如你这次的工作选择就是想要膏薪，那么你就不要再思考加班强度，老板风格等。假如你这次想进入一家小公司让自己获得快速的成长，那么就不要思考公司组织架构是否稳定，公司氛围怎么样等等，所以在你确定具体想做什么工作的时候，倒不如先从上一份工作吸取教训，先问问自己：这次我择业最看重的是什么？而目只选择一点，其他的都不考虑，这样你在做接下来的选择才会更容易。
2、确定意向公司
当你明确了择业优先级以后，接下来就是筛选意向公司。很多人会说：”我就想去大公司，
我这里不建议大家只声着大公司去，其实大公司也有一堆的毛房，内卷，制度赋琐，而且公司大了各种善差不齐的领导都有，一不小心还遇到整天PUA你的老板，我不建议用公司规模的大小去筛选公司，而是用公司发展的快慢筛选公司。
为什么？职场急很大一部分原因是公司内耗严重。什么样的公司容易内耗？发展缓慢的公司，假如一家公司发展快，大家都忙着去外部争取资源，自然内耗就会减少。假如一家公司发展缓慢，大家不能往外争取资源了，只能在公司内部通过内部斗争，勾心斗角争夺内部资源，这个时候就很容易再次出现职场倦，如何判断大公司发展是否快？看公司财报，近几年的业绩增长，假如是蒸蒸日上的代表公司还在上升期，反之公司已经进入增长缓慢器。
如何判断小公司发展是否快？看他是否获得了融资，如他获得了A轮， B轮， C轮等，代表这家公司被很多风投公司相中了，既然风投机构部相中了他们，代表他们业务现在是处于高速发展期。

3、确定意向岗位
确定息向岗位，要避免职场愈的再次发生，在岗位选择上关的是选择这个公司的核心岗位，因为只有你在公司的核心岗位上，你才能坐拥好的资源，才能做最重要的事情，这样你才有成长，才不会觉得日复一日。上班如上坟，如何确定你选择的岗位是否是公司的核心岗位？了解公司的业务模式，什么是业务模式？即这个公司到底是如何盈利的，例如：我所在的快消品行业，是通过将品牌方生产的日用品销售给用户取利润，那么你就会发现，现在各个品类的日用品，例如洗发水，大家熟知的婷，飘柔，海飞丝，其实你在使用的时候是没有愿觉到太大的差别。他假如要盈利，要如何才跑赢竟争对手？零品牌营销，通过品牌的营销去影消费者的购买决策。所以市场营销是快消行业里面的核心岗位。