|有钱不一定有才华，一个人很有钱，能长久相处吗？

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有网友问：同事中，一个人很有才华，一个人很有钱，这两个人能长久相处吗？我同事就是前者，后者是后者。如果这是朋友，那么应该选择后者。要我选择前者，是因为有才华的在前，至少后者无法取代；同时有钱的在后，至少也不至于占据太多的经济权。而有钱有才华的人，大都是一个圈层的人，他们所掌握的信息比我们要多，也看得远看得清。在一定的范围内，他们的价值是得到尊重的，至少经济权是受到保护的。但是同时的事实是，很多时候有钱不一定有才华。

有句话说的好：一个人的才华都埋在石头里，只有被人锄头挖出来，才是有才华；而不是有才华的人不被认可，需要被人发现他们的才华。现在许多职场人，特别是中层人员，很容易沉浸到一个自怨自艾的状态，经常认为自己不够努力，也不够聪明，认为自己不够上进、不够聪明、不够勤奋。而对于职场人来说，努力是必要的，聪明是必要的，勤奋是必要的，上进也是必要的，但是同时对于自己的判断、定位也是很重要的。

许多人把自己看得太低，没有认识到自己的价值，才是导致自己不被认可和所谓的成功人的，有时候可能自己努力才能够做得更好，但也可能是自己不够努力了。只要认清自己的优势和劣势，不断的提高自己的价值，至少能够被尊重，至少能够在一个更大的范围被尊重。而且职场中一个人才华和收入成正相关，和所在的圈子成正相关，圈子决定了人的社会性，而圈子中的人一定会传递给自己相同的价值，否则，那么就是在自讨苦吃。所以，从一个人的收入或者才华看起，那么这个人至少能过得还不错，或者基本上是能过得不错。毕竟，从某种程度上，收入或者才华是一种价值交换，如果你没有价值，那么即使有才华人家也不会采用你的方式来实现。

【|有钱不一定有才华，一个人很有钱，能长久相处吗？】职场发展要以价值为导向，我们在努力和奋斗的时候，要懂得“低头拉车，抬头看路”的道理。有价值的人，才具备更多的机会，才更容易获得更多的机会。那些看起来没才华、没钱、又不思进取的人，正因为自己不够突出，所以被淘汰了；而那些看起来有才华，有钱，又勤奋的人，那些有可能会离开。因为他们有很多可能性，能够让自己有更多的发展空间，能够让自己实现人生的价值。所以说，很多人抱怨生活不好，生活不如意，可能正是自己价值没有被社会认可所导致，因为我们的价值得不到体现，无法实现最大化。我们看到身边那些有才华、有钱，且又努力的人，生活过得越来越好，而没有才华、没钱、没有努力，同样有很多人离开，而很多所谓的成功人士，又不一定是真正脱离这些因素。