事业编制|事业单位每年招人，如果超编了怎么办？了解一下什么叫控制数！( 二 ) 招聘|事业单位|退休

对于一些原来考上偏远地区岗位的人，如果他有更好的工作机会，或者是考上了更好的岗位，就会选择从偏远地区离职，这就会导致当地出现离职或者辞职的一些岗位。

事业编也已经存在了很多年，每年也会有相当一部分老同志达龄退休，他们办理退休手续以后，各地也会空出一部分的岗位，这也大大增加各地能够使用的空编数量。三、如果单位满编，确实有需要，可以使用控制数招人
刚才我给大家分析了整个地区，事业编动态平衡的一些原因，但是对于一个具体的单位来说，肯定会出现满编的情况，因为很多单位的二级机构，事业编也就是十几个编制，甚至有些机构只有六七个编制，很容易就出现满编的情况。
对于这些具体的单位来说，如果本身自己的事业编已经满编，但是又因为工作的需要，必须要增加一定的人手，为了保持人员的稳定性和积极性，就会使用控制数进行招聘。
用控制数进行招聘的原理，主要就是单位已经满编，暂时没有空间，但是因为工作的需要，可以直接向社会招聘事业编，但是招聘过来以后不能落编，未来有空编以后才可以落编，这就相当于提前将人招过来使用。

使用控制数招聘的事业编，享受的待遇和在编人员一模一样，只是缺少了一个编制而已，这种方法对于已经满编的单位是非常灵活的方法，但是使用控制数，也必须要经过当地人社部门的批准。四、乡镇事业编的离职率最高，尤其是乡镇村小
根据我所在地区的情况来看，在事业编岗位工作的年轻人，乡镇是离职最高的地区，尤其是在乡镇的村小工作，很难留住年轻人。
其实这里的道理非常简单，对于一名大学毕业生来说，在大学读书那么多年的时间，大学毕业以后，让他们到乡村当中工作很长一段时间，很多人都坚持不下来，因为现在的大学生接受过很多的高等教育，也见到过很多世面，都不愿意留在偏远的农村工作。
我平时因为工作的关系，经常到乡村开展一些工作，也经常到乡村的小学去了解一些情况，每一次到同一所学校都会看到不少新面孔，因为在这些村小当中，人员流动性真的很大。
在村小工作各方面的生活都非常不便利，哪怕你想去逛个街都没有地方，想买个东西都必须要跑到镇上，还不一定能够买到你想要的东西。
在村小工作，虽然说有一些乡村偏远地区的补贴，但是这些钱加起来真的不算什么，对于很多年轻人来说，工资待遇并不高。

在我所在地区每年拿出来招聘的事业编岗位，其实有相当一部分岗位，都是属于村小的岗位，但是这些岗位每年都很少有人去报考。五、事业编工资不高，年轻人很多都会努力考走
在前面我给大家分析过事业编动态平衡的问题，每年都会有不少人从事业编的岗位辞职离职，其中有一个比较重要的原因，就是事业编的工资普遍都比公务员低一截。
还是以我所在的地区为例，如果在我所在的地区，你是一名刚入职的公务员，每个月到手的工资是4000~5000块钱，年底能够拿到接近3万块钱的绩效，这是公务员一年的总收入。
如果你考上事业编的岗位，刚入职每个月到手的工资是2500块钱左右，年底能够拿到1万块钱的绩效，这个工资待遇相比公务员来说，基本上要低一半左右。
对于一个大学生来说，努力读书那么多年，最终考上事业编的岗位，却只拿到手2500块钱，很多人都难以接受这样的结果，这也是很多人在职继续报考公务员的原因，或者是很多人工作一两年以后，都选择辞职去发达地区打工。