招聘|面试会忽悠才能被录取？这是为什么求职|就业歧视|人力资源

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之前职场圈流传着这样一句话，会干的不如会说的，你任劳任怨，实事求是，不如对方一顿逼逼。开始我不信，一板一眼，认真踏实的面试结果总是换来那句话，我们对您很满意，您回家等我们消息吧。不过真是老天开眼，让我这个一根筋似的人终于能够看到那些面试官的嘴脸了。

以下内容是真实发生的事情，由于之前的单位不景气，我拿了微不足道的赔偿离开了。接下来我准备找工作，当然还是市场部经理，毕竟手里有点资源，千投万投，我终于还是找到了一个规模不错的合资公司应聘，无巧不成书，在面试等候区，我看见了我上上家单位的同事小严，简单的寒暄噩后，我们分别进入了面试现场，他先面完的，然后离开了，我直接进入面试环节。
简单的介绍了项目和履历后，对方说有一个关于耳机的项目，征求我的想法，询问了我的资源，并要求我说这可以完成的销售业绩。我判定了对方目前的工作人员。成本，还有预算，以及我手头的资源和市场环境中的竞品，给出了一个相对比较公平的数值，半年450万的毛利。当然结果没有被录取，我也没在意。

几个月后，一次无意间和小严发信息，得知他进入了这家公司，都小半年了，我俩忆苦思甜了一下，聊起了当时的面试情景，包括自我介绍，包括那个销量业绩的问题。当时他回答是一年一个亿，半年就是四千万，我当时那叫一个汗颜。我问他，你是参考了那个大咖的小目标吗？你咋算出的一个亿呢？你现在完成了多少？他们给你的工资开的多少？

以下是他的回答，希望对大家有帮助。他说，我当时预判了一下，就目前他们市场部就两个人的配置，不到100万的预算，现在低迷的市场环境，顶多一年400万的毛利，但是我要这么说，我估计就没戏了。我当时思考了一下，来的应聘者，保守点的说也就是二三百万，但是对方肯定不想听到这个结果。我思考了一下，就未来形势的预判，他们市场部最少要十个人，预算最少500万，我就直接说出了一个亿。我说完后，我就看到面试官两眼都放光了，因为谁都希望未来可以挣大钱，但是我心里明白，就算我要预算两千万，公司能不能给先不说，但从气势上来说，我说到对方心坎里了，所以我成功了。

【招聘|面试会忽悠才能被录取？这是为什么】虽然我目前的销量300万，但是半年后我的预算就可以涨到八百万，一个亿估计悬，但是七八千万我还是可以拼一下。他们当时给我开的工资是四万五一个月，比我之前高了1.5倍，现在高层还给我找台阶，说我只要完成两千万，就给我年底双薪。我听完了他的回答，陷入了沉思，成熟的职场人，你们是怎么想的呢？我把这个总结交给你们。