离职|他，人缘很好，还经常主动加班，却被领导劝离！我明白了一个道理( 二 ) 离职

作为部门团建活动组织者，他也积极征求大家对团建活动的意见，一改之前只要是团建就是单调聚餐的传统，增加了登山、房车营地、户外烧烤等多种形式。
小刘平时来得比较早，经常和当天被排值日的员工一起打扫办公室卫生。
最让我佩服的一件事，发生在2021年春节放假期间。春节假期结束后，我发现办公室里的绿萝盆里还有水，当时觉得挺奇怪的，放了十几天假，里面的水早就应该干了，怎么还有水呢？

提出疑问的不只我一个人，后来才知道原来是小刘在假期中间路过公司时，顺道来公司帮大家给绿植浇了水。
虽然说是“顺道” ，但是无心之人，走到门口都不会多迈一步进去，有心之人，距离远一点，也会被说成“顺路” 。
在工作上，小刘最大的优点就是态度端正，任劳任怨。就在去年部门统计的加班明细中（我们这种部门是没有加班费的），小刘位居榜首，不得不说，工作中很卖力，而且从来不会说公司和领导坏话。

这样的员工，按说应该是部门的劳模型人员，领导怎么会把他劝离呢？这要从春节放假前的最后一个工作日说起，由于我和小刘年龄相仿，平日里关系不错。而且，在他刚进部门时，我还作为老员工帮带过他个把月，所以，他有什么话都不避讳我。
那天下午，小刘在微信里私聊我一条消息“哥，有事没？想约你个时间去楼下洽谈室聊会。 ”
当天下午大家手头都没什么急活了，大多是整理整理文件，为一年的工作打个包。我以为小刘没事了找我闲聊一下假期计划，我随即就回复他说“没事，走，下去吧” 。
到了楼下的洽谈室，他面带微笑，但我能看出这种笑容有点刻意为之。
“哥，等过了年，我就要走了” ，小刘故作平淡地说出了这句让我虎躯一震的话，一股落寞的感觉蓦然袭来。

“你不是在开玩笑吧，干得好好的，这是准备去哪了？”话虽这么说，但我知道，小刘一定不是在开玩笑。
接着，小刘告诉了我事情的来龙去脉。那天下午部长找小刘进行了一次谈话，由于受外部环境影响，公司今年的经营业绩比去年下滑不少，明年不得不压缩各种成本支出，人工成本也是其中一项。
公司给各个部门都设置了员工编制压缩指标，因为我们部门本身人数不多，所以只需要压缩1个人，基本上是5％的比例，这在各个部门中已经算是比较低的比例了。
话说到这，这次谈话的目的就很明确了，部长是想劝小刘离职。

当时小刘很是诧异，因为他觉得平日里大家和他关系都处得不错，包括领导在内，也跟他不见外，有点什么私事了也经常喊他去办，比如拿个快递、去楼下买盒烟等。
就算是要压缩编制，减少一个人，为什么就落到自己头上了呢？
部长的一句“虽然对不住你，但我只能挥泪斩马谡了！”
两个人都陷入了短暂的沉默，一个在想该怎么继续说，一个在想刚才这句话是什么意思。
小刘告诉我部长之所以选择他，核心原因是部长认为他在内审和监察方面的工作能力，提升得太慢，已经到部门两年出头了，还不能独立带有一些难度的项目，写出来的报告也还需要翻来覆去多次修改。
原来，他就是那个领导觉得关系不错，但是能力不行的“马谡” 。

虽然在目前部门的人员构成中，还有能力不如小刘的，但人家刚来不到半年。
也有工作不如小刘积极主动，对任务挑三拣四的，但一旦有任务安排给人家，人家还都能接下来。更别说那些能力和态度都不差的骨干选手了。