离职|他，人缘很好，还经常主动加班，却被领导劝离！我明白了一个道理离职

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回首过去一年，我所在部门的离职率高达40％。当然，铁打的营盘，流水的兵，有人走，就有人来，民营企业里最不足为奇的就是员工离职。
在这些离开的同事中，有主动辞职的，也有被动劝离的。其中，有一个人给我留下了深刻的印象，他就是小刘。
小刘在我们部门里是公认的人缘好，工作任劳任怨，主动加班从无怨言，却在春节前被领导劝离，春节开工后正式办理离职手续，这让我心情十分复杂。

两年前，小刘初进部门，人缘好，工作积极主动小刘在我们公司工作了将近十年，前八年都在从事市场销售工作，经常在外地出差，每个月回来一次，一次休息四天。平时如果有客户来公司参观或订货，小刘偶尔也能借机陪客户一起回来。
随着小刘迈过三十岁的门槛，家里对他常年漂泊在外意见越来越大，而且小刘自己也觉得身体有点扛不住了，应酬太多，已经连着三年体检出来脂肪肝了。
2020年，小刘下定决心准备在公司内换个不经常出差的部门。恰逢当时我们部门（内审监察部）正好想招聘一个熟悉销售业务的员工，在OA上发布了内部招聘公告。
小刘响应了招聘需求，投递简历后，顺利通过了简历审核和面试。

还记得小刘来办公室的第一天，一点都不像是个新人，丝毫没有拘束感。他见年龄大的喊哥、姐，见年龄小的喊某某老师，见管理岗的喊领导，一派和大家都很熟的样子。
单从这一点上，就让我领教了做过销售的人，在人际交往方面的厉害之处。我原本觉得他应该是个比较滑头的人，但相处久了，发现其实他是个很踏实厚道的人。
由于小刘之前并没有做过内审和监察方面的工作，所以，领导安排给他的工作难度并不大，工作量也不算多，主要是想让他学习和适应。
【离职|他，人缘很好，还经常主动加班，却被领导劝离！我明白了一个道理】小刘提出想多为部门做贡献，主动把部门很多综合性的兼职工作承担了起来。比如部门内的工会、企业文化、HR、团建等，甚至连办公室排班打扫卫生和费用报销的事情，小刘都主动承担了下来。
有些人兼职这些综合性工作就是为了应付差事，但小刘不一样，他把每一件能做的事都做出心意。作为部门工会接口人，他不但把例行的福利统计、工会活动等做好，还主动记住了大家的生日，给大家送去生日祝福。