三不管|只做对的事情，不做不恰当的事情职场中的“三不管” 三不管

文章图片

在工作中你有没有遇到这样的问题：领导说的事情，觉得没有必要；领导提的任务，觉得没必要；领导安排的工作，感觉不值得。为什么会发生这样的事情呢？其实道理是很简单的，就好像很多人说：“工作不重要，只需要完成工作就好了。领导认为是这样的，而领导认为是否值得去做取决于自己付出了什么。 ”也就是说，工作只是领导拿出的一种手段，领导认知中只需要做好工作就可以了，其他的不用管，这种情况往往不会得到领导的重视。在领导眼中只要你干好工作，其他的不用管那么多。
【三不管|只做对的事情，不做不恰当的事情职场中的“三不管”】
领导用这样的方式，很明显是让工作脱轨，而不是认可某项工作。不得不承认，工作是一件具有必然性的事情，只是有些人看到了，有些人没看到，工作要想干好，那就必须认真的干好，完全丢掉了工作的目标。比如说，你是经理，领导给下属布置任务，你是完成工作，并不出错的情况下，完全可以认真完成，而不是去做一些无关紧要的事情。一些人没有认真干，反倒是经理，还给下属布置任务，下属觉得无聊、没有意义。可悲的是，身在职场，工作就是为了获得利益，而不是为了让别人认可你。

只做对的事情，不做不恰当的事情职场中的“三不管”：不参与、不负责、不反馈，只顾着自己干。有些人干活有自己的目标和方法，但是不听话，不按照领导的想法去做的人，会被领导说。比如领导安排了一个事情，但是你有自己的想法，而别人却不听话，就会被指责没有做好事情，会认为你是浪费工作机会。很多人会觉得是别人不够努力，可是却不知道，任何成就和努力是成正比的。工作只是为了收获利益，其实对于领导来讲，只要满足其他的条件就可以。在这里你没有发现这样一个事实：有些人拿到了晋升的机会，有些人什么都没有，哪怕是有那一件“小事”也没有获得。领导之所以要提拔有能力的人，就是因为这个人在别的方面得到了领导的重视。有的人是没有业绩，可是在别的方面表现突出，甚至是提拔的时候被提拔，这就说明，如果那件无关紧要的事情不能把领导的好感打败的话，那么不论这位领导是否在公正的地方判断，都不会提拔这样的人的。很简单的例子，不是自己的事情没有做好，就不能怪别人没有做好，只要你觉得值得，那就没有办法了。

不要觉得自己干好自己的事就是职场上唯一能获得利益的方式，每个人都在追求更多能给自己带来利益的事情。哪怕工作是在浪费时间，那又有什么办法呢？不要说大道理讲了这么多，如果你在工作中认为所有的事情都可以不作为就得到了，那么请自行回想一下是否都做到了：工作是为了获得利益，提高自己价值。