求职|各行各业“淘金客”再现，人力资源服务“卖铲人”有多火？人力资源|招聘|boss直聘

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经济重启之年， Boss直聘与科锐国际决胜人资服务

自新冠肺炎爆发至今，已经过去3年。在这3年中，我们经历了封控、隔离、核酸、抢药、屯菜……这一路走来，我们经历了太多不易。
而伴随着疫情影响降低， 2023年成为经济的重启与复苏之年。卯足了三年劲的求职者和企业，似乎都在摩拳擦掌，想要重现疫情前的辉煌，各行各业的复苏，仿佛就在前方。
但是对于投资人来说，确定性往往来得更加重要。那么，在这大疫后的重启之年，成长最有确定性的细分赛道究竟是哪个？相关的公司又有哪些？
在我们看来，在宏观经济复苏之前便可“春江水暖鸭先知”的细分赛道，非人力资源服务莫属。只因无论是哪个行业，想要恢复至以往的“喧嚣” ，都需要依靠人服行业来补充人才。
如果将各行各业比作经济复苏过程中的“淘金客”的话，那么人服行业便是为其提供必要工具的“卖铲人” ，无论谁能在疫情后的时代淘到金子、做大做强，人服行业将永远是那个稳赚不赔的中间商。
本文将从中国人力服务行业发展逻辑入手，进而对以灵活用工为亮点的北京科锐与以互联网招聘为主的Boss直聘进行分析，通过行业与具体公司分析相结合的方法，为读者展现我国人服行业与公司发展现状。
1.人力资源服务迎来新时代在谈及人服行业长短期的发展逻辑之前，我们首先要了解人服行业的职责所在。
人力服务行业，作为各行业的人才来源，本质上是为企业提供人才中介服务，通过降本提效来创造价值。
通俗来说，人服的本质仍然还是一项中介服务，相关企业盈利方法则是通过减少信息的不对称性、简化招聘流程、降低管理成本，最终降低企业用人环节交易成本和管理的成本，并从中获取收益。
在近十年来，伴随着我国产业的快速发展与新生代受教育程度的提高，人力资源服务行业的专业性也在增长。同时，随着国家产业结构的调整和各类企业与组织需求的增加，我国人力资源行业也在逐步横向整合和纵向发展中。
而立足于2023年，无论从短期还是长期来看，都是我国人力资源服务行业加速发展的一年。
从短期来看，参照日美疫后状况，可预见疫后经济复苏将带来招工热潮与公司盈利的增加。
首先，放松疫情管控后，就业人数将快速回暖。
2020年4月，在美国疫情管控最为严格的时期，非农就业人数下降至低点1.3亿人，较2019年底下降16% 。而在2021年4月，美国政府宣布境内旅行无需进行检测和隔离后，就业快速回暖。至2022年10月，美国非农就业总人数已较2019年同期增加0.2% ，重回增长轨道。

数据来源：Wind、开源证券研究所
而在日本也同样如此。新冠早期日本感染人数上升，极大地影响了就业。
2022之前，日本采取了和中国相似的防疫政策。其中2021年7月感染人数迎来高峰，就业人数也就随之下滑。而在2022年1月疫情再度发生之时，就业人数也下降至6646万人。