向领导请示报告怎么写 _领导

向领导请示报告怎么写
很多人想向领导请示，却不知道怎么写，今天我把我的一点点的经验分享出来。
想向领导请示首先你要准备好几个请示理由，有了理由才能向领导请示。比如：身体生病的很厉害（不是很厉害，尽量不要请示）去看望生病的父母等等，必须有一个合适的理由。
先在草稿纸上打个草，先构思好怎么写，写个大概地题纲。写好后就可以开始写了。
一定要组织好语言，领导也是看语言组织的，语文成绩不好就去找同事啥的帮忙代写吧。
自己一定凑够字数，你如果字数只有几行领导会不自觉的觉得你是为了休班等，为了避免领导这样怀疑，不管咋样先凑够字数吧。
一定要写上自己的请假等等真正的事实，如果你想好事没门，真有事的话就必须写真实的事，毕竟捏造的读着很假，一读就能读出来的。
一份能让领导通过的请示报告包括5个步骤：1.想好理由。2.写好题纲。3.组织好语言。4.凑够字数。5.写真的事实。
行政下级部门向行政上级部门请示问题上级部门不回复或口头回复怎么办1.请示用于向上级机关请求指导、批准，上级接文后一定要给予批复；报告则用于向上级机关汇报工作，反映情况、提出建议，供上级了解情况。为上级提供信息和经验，上级机关接文后，不一定给予批复。
2.请示内容具体单一，要求一文一事，必须提出明确的请求事项。报告内容较广泛，可一文一事，也可反映多方面情况，但不能在报告中写入请示事项，也不能请求上级批复。请示起因、事项和结语缺一不可；报告行文较长，结构安排不拘一格，因文而异。3.请示涉及事项是没有进行的，等上级批复后才能处理，必须事前行文，不能先斩后奏；报告涉及事项大却已过去或正在进行中，可以事后行文，也可以事中行文。请求时间性要求强，报告时间性要求一般较差。
4.批准性请示，上级未作出答复前，成文单位无权安排和办理；批转性报告在上级未作答复前，成文单位即可进行安排和部署。
我想换工作但是不知道怎么开口跟领导说1、你要清楚地告诉老板申请换部门的原因和理由，是你更擅长此部门的业务还是其他原因，最好不要把什么人际关系、或工作环境当理由，一定要是更能体现你价值或是更好为公司服务为理由。
2、把自已的专长、优势说出来，让老板清楚你能为公司、为他做什么。
3、自已一定要清楚去另一个部的工作是做什么？并且要针对近期工作内容与工作重点列出来，这样才有说服力。
4、态度要诚恳、要表现得积极向上，换部门是因为更好创造业绩，而不是其他原因1、是指组织为完成规定的任务而设置的有权管辖一个或多个特定领域事物的机构。2、一个成熟的公司至少包含以下部门：行政部Administrative Department财务部Financial Department质量管理部 Quality Control Department营销部Sales Department营运部Operation Department技术部 Technology Department维修部门 Maintenance Department人力资源部Human Resources Department客户服务部 Customer Service Department3、组织内承担特定任务的机构不能叫部门，如生产车间、销售公司等，属于内部单位，即使有的组织名称叫做XX部，如销售部，如果其没有承担管理职能的话，也不属于部门。如fire department要翻译为消防局，而不能翻译为消防队，因为消防局是有管辖权的管理机关，消防队是作战单位。

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