招聘|珠江三角洲各大家电厂的技术人员月薪已升至8500元，但年轻人还是不愿意去电子厂( 二 ) 格兰仕|第一财经|春节

“我们办公室在第一个月的第八天上班，车间在第一个月的第十五天上班。 ”2月16日，李明阳补充说，他们的上游供应商直到第一个月的15日才开始施工，当天只有34%的员工返回岗位。许多员工直到元宵节才回来。 “目前，我们工厂65%的员工和大约60%的供应商都返回了岗位。外省员工越多，影响就越大。目前，供应商的生产在春节后还没有完全恢复正常。我有点担心订单的完成是否会受到影响。 ”
李明阳说，过去两天，他们的买家都在催促上游电镀和粉末喷涂零部件制造商发货，但这些上游企业的很多员工还没有到，所以发货被推迟。因此，他们办公室的员工必须在这两个晚上加班，以帮助车间进行产品组装和产品包装。 “现在我们已经先后投资了自动螺丝刀、自动装锡机和自动包装机。人员减少是必然趋势。 ”
美博集团创新事业部美邦（广东）电器有限公司总经理甘建国告诉《第一财经》记者，美博集团于今年第一个月的第七天复工，新增职工人数比春节前增加了30% 。美博的整体订单量大幅增加。 2月至3月是空调的开放季节， 1月进行规划准备。今年，美博集团增加了三个新品牌（杜邦空调、正业空调和万宝空调），新品牌空调产品将于2月至3月上市。他们工人的工资比春节前增加了15%以上。近日，博集团每天根据需要招聘50-100名新的生产工人，以满足空调旺季的需求。
“今年的整体招聘和就业形势好于去年， ”三友科技董事长肖有元告诉第一财经记者。首先，由于今年疫情控制较好，防疫限制没有去年那么多。除中、高风险区域外，员工重返岗位的积极性更高，珠海空调厂员工的回归率约为95% 。其次，随着今年外国工厂开工率的逐步恢复，海外订单需求下降，一些小企业关闭，总体劳动力需求有所缓解。
目前，劳动力成本增加了。肖有元透露，一线劳动力就业成本比去年增加了约10% ，因为一些大型企业为了满足就业需求提高了待遇。尽管如此，许多年轻人还是不愿意去车间，担心一线生产的高劳动强度，他们更多地转向服务业。一般制造业的工人越来越多，因此该行业正在讨论向智能制造业的转型，人数也越来越少。
【招聘|珠江三角洲各大家电厂的技术人员月薪已升至8500元，但年轻人还是不愿意去电子厂】肖友元表示，劳动力成本约占产品成本的3%-5% 。劳动力成本的上升更多地通过内部和渠道效率的提高来消化。更多终端产品的价格上涨是由于原材料成本的上涨和供求关系的变化。此外， “减少生产人员是一项系统工程。我们将通过优化产品设计和生产流程，而不仅仅是投入自动化设备，来实现生产人员减少。 ”