如何判断一家公司是否是好公司呢？教师|本科生

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每个人在不同时期，对于好公司的定义绝对是不同的。刚入职场时只要待遇好，那就是好公司。工作几年后，要么追求升职空间、要么追求工作氛围。
工作十年后，可能大部分人只会认为稳定才是好公司。
如果脱离职场的预期来分析公司好坏，那只是对求职者的忽悠而已。

稳定
在追求相对稳定的目标下，好公司的第一个标准就是“大” 。注册资金大、缴纳社保的员工多、固定资产多等等。
公司越大，相对抗风险能力会高一些。哪怕出问题了，倒下的速度也会慢一些。只是作为员工要有一定的敏感性，在大公司大了严重问题的感受也会降低。
追求稳定的时候，一定不要做那个温水里的青蛙。

发展
每个人对于自身的职业发展规划是不同的。但是职场上不同的目标很多时候是相辅相成的。
比如希望升职，那么“加薪”和“更多的掌控”就是自然而然地伴随而来。
一个职业发展机会多的企业首先是处于“扩张期” ，这一点一定要跟“上升期”区别开来。因为“扩张期”的企业对于大部分求职者来说机会很多，而“上升期”可能只对1%的求职者有效。
其次企业的经营模式要贴合自身发展规划的需求。比如某人职业规划是电商运营，那应该选择去淘宝还是去更小的私人电商企业？
如果这个人只想一辈子打工，那肯定选择淘宝。而如果这个人希望有机会创业，那肯定选择私人电商企业。
合适自己的未来发展，才是好的公司。
【如何判断一家公司是否是好公司呢？】
氛围
现在年轻人很看重工作氛围，因为感觉赚钱已经很辛苦了。可公司毕竟是一个以盈利为目的的组织和场所，不可能营造出每个人员工都喜欢的氛围。
个人认为一个好的工作氛围应该保证几点：信息传递顺畅、反馈机制有效、团队积极、考核评估系统公开公正。
对于大部分职场人来说，公平的竞争环境可能是氛围的第一要素。