银行|银行春招进行时，哪些人才更受面试官的青睐？招聘|春招

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新春佳节已经离我们而去，又到了一年一度银行春招的日子，不管是社会招聘还是校园招聘，角逐都在进行，大幕都已经拉开。

谈到银行业，收入问题一直是大家关注的焦点，虽然近年来备受争议，也出现了不同程度的降薪，但是“瘦死的骆驼比马大” ，每年依旧有很多有志青年希望加入金融圈。

银行业就是一个围城，里面的人想出去，体会一下没有任务和压迫的日子是什么样的，而外面的人又很想进来，幻想可以在银行里有一番作为，创造更好地生活。
这不，最近就接到了很多粉丝朋友们的咨询，向我了解银行面试应该怎么准备，银行面试官喜欢哪些人才，怎么回答问题会更好。
独乐乐不如众乐乐。趁着银行春季招聘这个时间点，我就分享一下自己的经验和心得，希望可以给致力于从事银行业的朋友一些帮助。

首先，专业问题。
很多人以为，去银行应聘的话，一定要和金融相关的专业，比如经济学、金融业、会计学或者财务管理。
其实不然，现在银行就是一个大熔炉，什么样专业的都需要，哪怕是特长生，类似于舞蹈、体育和声乐，银行在一定范围内也会聘用。
近年来，银行业离职率居高不下，所以每年都有至少两场校园招聘会。
校园招聘也可以说是企业担当社会责任的象征，面向的都是应届毕业生，招聘启事上专业限定也很宽泛。
只能说，你是金融相关的专业，在银行里可以更快入手，有些东西一教就会，还能知道其中的缘由，所以面试官会有一些加分。
对于非金融专业的同学来说，也不用觉得特别难，像应届毕业生，一开始大家都是去银行一线的，但银行的业务并不复杂，只要稍微用点心，多花点时间，相信肯定是勤能补拙。
不过，对于一些专业性特别强的学科，我就不是很建议来银行了，比如那些高精尖的工科专业和数理化学科专业等等。
这些朋友，好好走专业化路线，不仅赚得更多，也会随着时间推移，逐渐变成领域泰斗。

其次，工作经验。
银行校园招聘前面已经大概描述了，大家都是应届毕业生，全日制的工作经验肯定都没有，但是有些同学比较自觉，会利用寒暑假在银行实习，这段经历肯定是非常有用的。
而对于社会招聘来说，银行那就更加注意考察应聘者之前的履历了，如果是之前就在别的银行工作，并且从沟通中发现这个人确实对银行有自己的认知，那面试官会觉得，这个人招过来就可以用，也能节省不少培训成本。
而如果是和银行八竿子打不着的关系，面试官就得慎重考虑一下了，从应聘者的综合素质和过往经历判断适不适合银行的工作。
银行现在也很现实，尤其是对于跨界跳槽的应聘者，你得先告诉面试官，自己能给银行带来什么资源，他们再考虑，是不是给你提供一个平台。
除此之外，由于银行现在都在往线上转型，因此特别缺计算机人才，如果是软件IT型人才，那就不用考虑有没有资源和银行工作经验了，直接谈薪资就好了。