第四步 ， 表明诉求 ， 具体到钱
最后一步就是说明你到底想加多少钱 ， 一般可以提加薪10%~20% ， 基本都可以被满足 。
先分析为什么失败？
如果确实是能力不足 ， 不匹配更高的薪资 ， 你可以直接了当的问老板：
“那如果我希望达到理想中的薪资岗位 ， 你觉得我今年这一年要突破什么成绩？”
这样你就能够了解领导对你未来工作的期望 ， 后面朝着这个方向做下去 ， 加薪就只是时间问题了 。
如果是因为老板纯抠 ， 压榨员工 ， 那你就可以收拾准备好好跳槽了 。
年后是一个很好的提加薪时机 ， 过去的一年攒了一些成绩 ， 新的一年刚开始 ， 这时候提加薪成功率会更高 。
再加上扫描君的加薪四步法 ， 妥妥的加薪成功！
如果看这篇文章的你是位老板 ， 那扫描君也想告诉您：
加薪是中华民族的传统美德 ， 希望每位老板都能好好的传承下去~
- 家运#老祖宗：再怎么富裕，这四件“愚善”不要碰，否则家运就败了
- 招聘|应届毕业生有福了，2022中国烟草公开招聘，待遇优厚月薪8000元起
- 教师|教师招聘备考-那些年被侵犯的权利
- 翁佳慧&B站上元千灯会播放破千万，你是否也被这份“中式浪漫”迷住了眼？
- 脉脉|脉脉 CEO 吐槽当前招聘模式落后，可点评能改变公司招聘吗？
- 招聘|孝义市大孝堡镇：专场招聘“春风”来 助力乡村振兴
- 招聘|“华为1996年的招聘广告，大家自己感受一下！”人才啊
- 招聘|人民的名义：高育良说祁同伟帮七大姑八大姨找工作，现实中可能吗
- 体检|名单公布！2022青田矛调中心招聘体检结果及入围考察人员名单
- 招聘|2022中国烟草公开招聘，月薪8000起步，符合条件均可报考