招聘|千万不要直接跟老板说：我想涨工资！南沙|求职|职场故事

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据调查，职场上有70%的人之所以没加薪，是因为他们从来没有向领导主动申请过加薪。
大部分职场人不敢主动谈加薪，是担心领导拒绝，进而疏远自己。还有一些人不自信，觉得自己能力不行，没有资格向领导提加薪。
所以他们一直在等，希望领导某天注意到他们，给他们加薪，这是典型的 “被动加薪”的想法。
要知道，你不提加薪，领导就装死，等是不可能等来加薪的，只能主动出击。
【招聘|千万不要直接跟老板说：我想涨工资！】

好多职场人一主动提加薪就会出现：“你和老板谈钱，他和你谈理想；你和老板谈功劳，他和你谈拼搏” 的现象。
如何才能如愿以偿跟老板争取加薪？首先得学会别踩雷。

雷区1卖惨博同情

加薪是争夺利益的谈判，你跟老板邀苦功，老板也会想方设法搪塞你。

雷区2倚老卖老

很多职场人都会有一个误区，认为自己作为一个老员工，资历跟工作经验都比较丰富，工资理所应当比新人高。

要知道，工资和在公司的时间有关系，但不是绝对的正比关系。
想要加薪，工作能力才是关键，能力不够就态度来凑。

雷区3用离职威胁领导

不要轻易用跳槽来威胁领导给你加薪，除非你的职位无可替代！

没有人喜欢被威胁，领导也一样。
即使领导给你加薪把你留下来了，你也要注意区分，是这个岗位真的离不开你，还是领导把你当缓冲带，已经偷偷在招人替补了。

雷区4跟同事比工资

无论是和老同事还是和新人，都千万不要进行横向比较。
每家公司都有一套薪酬考核标准，工资涨不涨，很大程度取决于你自身的工作能力。
在领导面前跟别人比工资等于直接递交辞职报告。

第一步，介绍自己，表达感谢

开场先谈一下清楚自己的入职时间和工作心情，表达对公司和领导的感谢和忠诚，留下一个好印象，方便后面说钱的事儿。
但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚。
第二步，亮出成绩，拔高自己
梳理一下自己过去一年或半年的重大项目和业绩，最好能有个数字化的体现，让领导一目了然的看到你的能力和进步。
第三步，展望未来，画饼充饥
过去的成绩很亮眼，但未来的事情更重要。
在这一步要详细给老板阐述未来半年的工作规划和目标，给领导一个承诺。

如果你之前没有非常能拿出手的成绩，那么这个饼一定要画好！画到领导心坎了，就能打动他！