为什么国企校招都闭口不谈工资？国企

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国企校招是很多应届毕业生的梦想，国企的稳定性、福利待遇、社会地位等都是吸引人才的优势。但是，有一个问题却让很多求职者感到困惑，那就是国企校招为什么都不说具体的工资水平呢？难道是有什么隐情吗？

其实，国企校招不说工资的原因有很多，最重要的原因是企业间工资差异大。国企的工资水平受到很多因素的影响，比如所属单位、所在地区、岗位职责、个人能力等，不同的组合可能导致工资差异很大。比如，同样是应届生，北京总部的起薪20万，西北偏远一线岗位起薪4万，如果去了国际某公司、装备某公司、建设某设计院，起薪40万。这样的区间太大，如果一开始就说出来，可能会引起求职者的不满或者误解，所以国企HR一般会避免说具体的数字，而是用一些模糊的词语，比如“提供具有竞争力的薪酬福利” 。

而且国企的工资结构往往比较复杂，除了基本工资外，还有各种奖金、补贴、福利、津贴等，这些都会影响到工资的实际到手金额。而且，国企的工资往往和绩效挂钩，绩效的评定又和很多因素有关，比如企业效益、部门业绩、个人考核等，这些都会导致工资的波动。所以，国企HR很难给出一个准确的工资水平，只能给出一个大概的范围，或者说一些平均值、最高值、最低值等，这些都可能和实际情况有出入，所以求职者也不能完全相信。
国企的工资管理受到国家的政策和监管，但是在具体的执行上，各个单位之间还是有很多自主权和灵活性的，比如有的单位会把一些费用算在工资里，这些都会影响到工资的表现形式和税收情况。而且，国企的工资制度也不是一成不变的，随着国家的政策调整和市场的变化，工资的构成和分配也会有所调整，所以国企HR也不敢轻易说出一个固定的工资水平，以免给自己和求职者造成麻烦。

国企的工资分配还涉及到一个敏感的问题，那就是寻租。由于国企的工资水平和分配机制不透明，给了一些人利用职权或者关系牟取私利的空间，比如有的人会通过送礼、拉关系、打招呼等方式，让自己或者亲友进入薪酬高的单位或者岗位，或者拿到更多的奖金或者福利，这些都会导致工资的不公平和不合理。所以，国企HR为了保护自己的利益或者避免被查，也不愿意说出工资的真相，而是故意模糊化，让求职者自己去猜测或者去探索。

【为什么国企校招都闭口不谈工资？】综上所述，国企校招不说工资的原因有很多，有的是客观的，有的是主观的，但是这都是国企的现实情况，求职者在选择国企的时候，不能只看工资的高低，还要看自己的兴趣、能力、发展等，综合考虑，才能找到最适合自己的国企。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~