招聘|为什么有些用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗招聘

文章图片

【招聘|为什么有些用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗】

文章图片

俗话说“内行看门道，外行看热闹” 。为什么不自己招聘，往下看，为你揭开外包以及劳务派遣不为人知的另一面。用人单位自己招聘不好吗，答案一定是“不好” 。

众所周知，单位招聘是需要成本的，而且就目前的保安市场来说，用人单位自行招聘代价太大，而且还费时费力。先问大家一个问题，你们一定会很清楚。保安的薪资是多少钱， 3000块钱还是5000块钱？答案一定都是不高，甚至很多都拿不到3000块钱。最为重要的一点就是，多数都是没有五险一金的。那么你了解过用人单位直招的薪资待遇吗？如果是用人单位直招，薪资一定不会低于4000 ，关键的是，部分直招单位会给你上五险一金。俩者一对比，谁好谁坏？去直招还是保安公司上班？很明显了吧。

那么我再给大家算一笔账。你知道目前招聘保安的成本有多高吗？1.招聘需要招聘人员，薪资不会低于4000块钱；2.招聘员工也是有成本的，正常情况下，入职一名保安，其招聘成本平均在800元以上，这个数据是我本人从事外包行业所了解的；3.单位为其缴纳五险一金，如果工作地点在北京，按照北京最低缴纳基数算，单位需要多缴纳1500块钱的五险一金。 4.额外的管理成本，用人多了，就需要额外的人去进行统一管理。每多增加一个人，企业就要多支付一个人的工资。看到上面这些，你一定会瞬间想到了一点，保安公司的保安之所以工资低，还没有五险一金，原因就出在了这里。对于保安公司和用人单位来说，其实是共赢的局面，而且用人单位用保安公司的员工，其成本也是直线下降的，所以就产生了俩者相互依赖，一起生存。而且除了成本降低了，还有最重要的一点就是，风险规避。

不知道大家是否知道劳务合同和劳动合同俩者的区别在哪里呢？1.用工形式不一样！劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；2.涉及主体不一样！劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；3.是否能够签订非全日制合同方面！劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；4.岗位不同！任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；5.对于单位主体的规定不同！劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；6.在无工作期间待遇不同！劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。

而俩者除了以上区别，实际情况下，劳务合同受保护的范围要低的多，如果是做为劳务派遣员工，你一定要知道以下几点。 1.劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；而劳务合同则无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。 3.劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。