|打造自己的职场IP，不做职场小透明！

所谓人生如戏，全靠演技。没错，职场也需要个人IP！IP就是你的个人形象、标签， IP越清晰越容易被人记住，而IP的属性会影响甚至决定你分到的资源，有没有机会升职加薪。
那么树立什么样的IP才能让我们在职场脱颖而出呢？
1、高能力强执行把分给自己的具体工作做到位，别好高骛远，自己的任务完成后再想其他。这里的完成好指的是在工作交付的时间节点前完成，且完成的质量优秀！这能够让领导看到你的执行力，增强信任感。不要小看这个，很多职场人都做不到。
在完成工作任务之后，对非自己的任务有自己的想法和见解，并能够提出有效意见和方案。这能够让领导看到你的可塑造和可提拔性。
同时工作完成的质量要保持高输出，忽高忽低，会让人认为你的能力不稳定，不利于自己在职场IP的打造，也会影响自己的口碑。
2、懂沟通，提高工作效率，让领导放心这里的懂沟通，不是让你做个圆滑的人，而是要懂得跟领导沟通工作。很多人在职场上是很不愿意甚至是惧怕跟领导沟通的，这无疑是断了自己的晋升之路。
在跟领导沟通的时候要注意
①定期跟领导汇报工作，让领导知道你的工作任务（包括工作内容、任务量、进度等）
②正式开始工作前，跟领导沟通工作思路，让领导了解你的逻辑，避免跑偏（老员工就不用了，会显得很无能）
③及时同步给领导风险。不是甩锅，是工作中遇到风险要及时跟领导反馈并提供解决方案，及时止损。
④汇报工作成绩，这跟第一条一样都属于工作汇报，单独拿出来是因为有很多职场人只会闷头工作，有了成绩不知道表现，有了锅不知道甩。其实汇报工作的时候就可以直接附上自己的工作结果，重点表现自己的价值。如果工作成绩延后于工作汇报，就单独汇报给领导，在工作群里直接发，不要私发给领导。这样能够让公司的人看到你的价值，便于后续工作的展开和升职加薪。
3、主动学习所有的工作其实都没有铁饭碗之说，没有谁是无可替代的。要想自己保持高位或者维持高位，就要不断的学习充实自己，让人看到你的成长力。
如何在工作中表现自己的成长力？
①现学现用，活学活用。把自己学到的东西运用到工作当中。工作思路，工作方法，工作总结中都可以表现这一点。
②多总结。之前的文章中有说过要善于记录，善于总结，定期复盘。可以在工作总结中写出自己在工作中的收获和感悟，也可以找领导一对一的沟通自己工作的思考。放心，领导很乐意跟你聊这些。自己带的兵有成长，领导也会有成就感。
4、精神的着装注意是精神的着装，不是好看的着装。
【|打造自己的职场IP，不做职场小透明！】首先，带妆上班，哪怕只抹个口红。
其次，着装要妥帖，不要浓妆艳抹，更不要奇装异服。除了西装外，可以买几套休闲西服，既轻松又干练。
5、言之有物在职场不言是非，记住祸从口出。对于别人的事情，一笑置之，对于自己的事，认真对之。少说话，说对话。你可以不善交际，不善言谈，但一定要在恰当的时候发表自己的意见表现自己的价值，比如：例会。
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