招聘|“开工潮”变“用工荒”？月薪过万招聘却“遇冷”！90后：套路！ 90后|用工荒|职场故事

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“开工潮”变“用工荒”？月薪过万招聘却“遇冷”！90后：套路！
农历新年悄然已过，多数返乡打工人相继开启新一年的忙碌。在浙江、江苏、广东等多个省市，从正月初八开始，新一轮的“开工潮”正式上演。尤其是以珠三角、长三角区域的制造业工厂为代表，大规模的招聘工作顺势启动，为新一年的“旺市”开了个好头。然而，受到疫情及人工成本上涨的影响，不少工厂开年之后的订单量寥寥可数，怕是开工即“遇冷”！
俗话说，一年之计在于春，对于工厂与企业而言往往也不例外。虽然近两年不少工厂的出货量受到了疫情的严重影响，但是为了企业自身的发展，许多以产品制造、销售为主的工厂或企业依然会按照既定的年度用人计划通过举办大规模的招聘活动来招贤纳士，吸引更多的人才。而且，哪怕是普工也要批量招聘，为新一年的企业发展及订单生产、销售做好人力储备。

然而，从近一周的招聘现状来看， “用工荒”的现象恐将再度上演。据悉，多半以上的制造业工厂面临“招工难”的窘状，在东莞、广州、苏州等多个人才市场甚至出现了“企业排队被工人挑”的现象。按常理而言，开年之后本是招聘旺季，理应很容易招人才是，怎么偏偏又出现了“用工荒”呢？这一背景下，有用人单位不惜开出8k~1w的月薪来满足用工需求。
以郑州富士康为例，据了解春节期间富士康正常生产，员工在假期期间正常上班除可以享受3倍标准薪资之外，有员工更是最高获得了3000元的出勤奖金。众所周知，郑州富士康是苹果手机的“代工厂” ，在苹果13销量一如既往的好的背景下，新年开工之后更是启动了又一轮的大规模招聘，有事业群更是采取“内部推荐最高奖励8000元”的招式来“抢人”！

不过，无论是开出8k~1w的月薪，还是像富士康这样采取内部推荐奖励的机制，从最终的结果来看均不尽人意。那么，为啥会出现如此现象呢？月薪8000块放在普通的三四线城市也算得上高工资了，为啥如此之高的薪资诱惑也招不来人呢？总结来看，无外乎两点原因：
一、90后、95后对进工厂并不感冒
高薪资必然对应高要求，虽然不少制造业工厂具备成熟的生产流水线，但是超时长、高强度的负荷工作依然会让不少人觉得身心俱惫。据悉，不少普工的工作时长每日都在12h以上，每个月的休息时间往往也不超过4天。在这种条件下，不少90后、95后的打工人宁愿拿着较低的薪资去送外卖、送快递，也不愿意被“圈”在工厂。这样一来，招工自然就困难。
二、70后的想进工厂，却屡屡遭拒
一边是90、95后的年轻人不想进工厂，另一边是70后的打工人想要进工厂拿高薪，却被告知年龄超45岁的一概不予录用。而企业给出的拒绝理由却是“70后工作效率达不到要求” ，如此，一个是主观上不愿意进工厂；一个是屡屡遭拒，企业不遭遇“用工荒”才怪。

不可否认，面对如此高薪，还是有相当一部分的90后为之心动的。不过，据不少曾参与过高薪招聘的90后透露， 8000的薪资只是工厂招聘惯用的套路罢了，一旦成功入职之后，想要到手8k的月薪恐怕并没有那么容易。