裁员|领导给员工安排这三种工作，其实是在变相裁员，下属要自我保护裁员

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近日在网上看到有位女销售小李分享了自己的工作经历，她在毕业之后进入一家销售公司工作了近三年的时间，但是在公司怀孕5个月之后，她便发现自己总是被老板针对，前不久还被老板调离到客服的岗位，工资仅仅只有3000元，和以前做销售的收入差距非常明显，女销售也是主动的和老板发生的争执，并且在开会的时候认为公司老板就是在存心针对自己。

但是老板却假惺惺地告诉小李，其实也是一切为了小李的身体考虑，希望小李能够理解公司，小李无法接受老板的安排，最终也是主动离开了公司。
笔者在此也是建议大家，在公司里领导给员工安排这几种工作，其实就是在变相裁员，员工要多加警惕。
第一、没有任何存在感的工作，无论你怎样努力怎样打拼，都在公司里变得可有可无，无法做出更好的成绩，其实就说明领导是在变相裁员，一旦实现目的领导就会在公司里位居高位，根本就会对你的工作感受不感不顾，所以大家一定要尽早识别领导的真实套路，毕竟这些手段会让你防不胜防，很多员工尤其是性格比较老实的下属，最后只能是选择跳槽或者主动离职，毕竟领导的这些手段如果没有及时分辨清楚，就会让你的心态失衡。

第二、安排员工重要的工作，但是却总是抓住员工细微的小错误，不放手论功行赏的时候，便会欺负员工扣除员工的工资和奖金，甚至会有很多领导让员工在公司里无休止的加班，但是到了月底，却并不会给员工更多的加班费，所以大家在公司里得不到领导信任，其实有能力有想法也不可能获得很多功劳，一再地被领导所否定，被领导所批评，其实员工也应该尽早地想清楚，不要急于留在公司里坚持了。

第三、非常轻松的工作，会让你在公司里尝试到被领导所弃用的感觉，你在公司里毫无防备，可能就中了调岗降薪的套路，不少销售员在公司里能够获得一定的收入和奖金，每个月都需要通过奖金和提成来养家糊口，可是一旦领导让你在一些客服的岗位或者是在一些运营的岗位中只能做一些非常普通的工作，在基层里如果你没有发现猫腻，那么你的工资或者收入就会大幅度下降。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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