大学|985硕士投递150份简历石沉大海，是找不到，还是不想降低标准呢？国企

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【大学|985硕士投递150份简历石沉大海，是找不到，还是不想降低标准呢？】

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文|家有小甜椒儿（原创不易，请勿抄袭，欢迎个人转载分享）
图|来源网络（如有侵权请联系删除）
今天刷到这样一个内容，一个毕业于中国人民大学经济学专业的女孩表示，本科期间，师哥师姐就告诉她，大学毕业每个人都能收到好几个银行的offer ，到那个时候头疼的不是找不到工作，而是应该做如何选择。
可是等到这个女孩研究生毕业的时候，就业形势已经发生了很大的转变，别说收到几个offer了，她投递了150份简历，结果都是石沉大海，连一个offer都没有收到。
评论区有人表示不相信， 985名校毕业生，投递150份简历都收不到一个offer ，那么其他人还能找到工作吗？
还有人因此就产生了恐慌，觉得大学也没有必要读了，既然连一份工作都找不到，那读大学还有什么意义吗？

她不是找不到工作，她只是还没有降低标准看完这条内容以后，我想说的是，别急着质疑或者是恐慌，没有那么难，当然了，肯定也不容易。
首先她读的是经济专业，而且是名校毕业，她的设定就是高的，不用看都知道她投递的150份简历是什么档次的，不是世界五百强，就是央企国企等大型企业。
就业形势不好，竞争压力大的时候，好工作自然有很多人去竞争，企业当然要优先选择那些能够为企业创造更多价值的人，那么这个时候一瓶子不满半瓶子晃荡的人就会被淘汰。

当然了，也有一些个别企业，可能有内定机制，如果不希望某个职位创造太大的价值，谁都能干，那当然有关系有门路的人就先占了这个好职位，这也是有可能的。
不过任何时候，不管是央企国企还是私企，招人的标准都很单一：你能为企业创造什么价值，当你能创造的价值提升了，你的竞争力就提升了，这是一成不变的。

一个让人觉得轻松的例子都在喊就业形势不好，都在喊就业压力大，我给大家讲一个身边的人的案例。
老公的堂妹今年某名校研究生毕业，学的是暖通专业，在就业形势不好的前景下，小姑娘投递的简历都收到了回复，她一共投递了4份简历，最后收到了4个offer ，她最后选择了上海的一家国企，因为给的薪资待遇比较高， 20万起。
她的哥哥也是近两年毕业，研究生毕业就顺利签约了，在就业压力大的今天，他们研究生毕业以后没有感受到任何压力，都顺利找到了比较理想的工作。
为什么？因为他们大学、研究生阶段，就一直在研究所学的专业，专业能力非常强，同时又注重实践，哪怕是刚毕业，进入职场，他们也不会拖后腿，他们就是企业想要招的人。
就业压力大，是部分专业和部分格调高的人以及部分业务能力差的人，对于很多专注专业领域的大学生，他们的就业前景依然一片光明。

认真思索如何度过大学四年是关键就业前景不好，竞争压力大，这是肯定要经历的一个阶段，原来就业形势好的时候，确实有很多职位供应届毕业生选择，那个时候，只要考上大学，未来就很容易获得一份工作，即使在大学里摆烂也没关系。