|领导为什么要让下属内斗？

职场中为什么领导要挑拨下属内斗，在职场中很多领导都经常说要精诚团结，要互帮互助，但是他们在处理一些事情的时候，却往往是打压一些人，拉拢一些人，那为什么领导的言行不一致，还要使用这样的离间的手段呢？当你理解了人性权谋，你站在领导的角度来看的话，你就会明白了。所以阶层不同，看问题和理解问题也就不同。我们来看，领导作为一个管理者，他不仅要面对平级的挤压，还要防备下属的替代，更要应付上级的威胁。所以说作为一个管理者，她必须要挖空心思打压敌对，分化势力，培养自己的心腹，这样才能保证自己的利益不受侵害。下级不和，领导的权利才能是稳固的。在职场中，作为一个领导者来说，下级之间的关系彼此不合，那么领导的权力才会稳固。职场中下级之间相互监督，相互制约，谁都晋升不了，这样晋升的权力就牢牢的掌握在领导的手中，领导想让谁升谁就升，这样他的权利才能得到有效的发挥，自己的利益才能最大化。如果说下级铁绑在一块，那就说明上级被架空了。所以说，职场中有矛盾的时候，上级会挑拨，加重矛盾的演变，没矛盾的时候，上级也会制造矛盾，分化各方，让自己坐收渔翁之利。
【|领导为什么要让下属内斗？】