招聘|对很多刚毕业的学生来讲,这个“观念”一定要有,否则直接影响个人的发展!

招聘|对很多刚毕业的学生来讲,这个“观念”一定要有,否则直接影响个人的发展!

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招聘|对很多刚毕业的学生来讲,这个“观念”一定要有,否则直接影响个人的发展!

最近一段时间 , 多半去研究国内外历史 , 职场之类的文章很少写 , 今天我在个人号后台收到了某位网友的留言 。

端正态度
她说她今年就毕业了 , 然而自己对前途是一片迷惘 , 也不知道该从事哪个行业 , 自己的成绩在班上也仅仅是中游而已 , 周围的同学 , 也包括自己的室友 , 很多人都出去实习了 , 这让她自己刷剧都刷的不踏实 。
我问她为什么不出去实习 , 她表示 , 第一 , 她不喜欢自己的专业(财管) , 第二她有社交恐惧症 。 她还没有做好如何在一个陌生的群体 , 去接受一群陌生的人类 。 在以前总是听身边的朋友说起 , 职场中各怀鬼胎 , 人心莫测 , 如临深渊 。 这也让她有了心理阴影 。
关于她的个人感想 , 我想了很久 , 才答复了她 , 毕竟她是个女生 , 有些话我只能说得婉转 。 借助她的故事 , 我想把这篇文章送给所有即将毕业 , 能够看到我文章的有缘人 。
当前大环境下 , 失业的人确实不少 , 但是并不意味着工作难找 , 我国在全球复工、复业的水平都是名列前茅 。 大学生找工作是有难度 , 但难在摆正自己的“择业观” 。 很多人之所以找不到工作 , 往往是因为眼高手低 , 条件好的工作够不上 , 条件差的工作不愿干 , 这样的择业观怎么能找到工作呢?
在很久之前 , 民间就流传着大学生找工作难 , 一转眼十几年过去了 , 我没看到旁边的大学生找不到工作的 , 有些小道消息 , 选择性的听听就可以了 。 不要总是道听途说 。

积累经验
在我国绝大部分企业还是愿意提供机会给大学生 , 给予一定的空间和时间自我成长的 , 尤其是一些与互联网相关的企业 。 只不过这些年被一些“舆论”带偏了 。 对于大学生 , 更多的企业表现出了足够的耐心 。 当然这种耐心是与大学生的薪资成反比的 。 所以 , 刚刚步入社会 , 不要过于的计较那点薪酬 。
个人认识一个做运营总监的朋友 , 据他所讲 , 他刚开始在国内某家大型民企银行做客服 , 当时的工资只有2000 , 最高也只有3000出头 , 他硬是在这家公司是干了8年 , 我问他 , 你坚持这8年为的是什么 , 他说提高个人能力 。 结果到了第二份工作 , 他的工资翻了近4倍 。
笔者 , 这样说的意思是 , 对于职场新人来讲 , 积累经验比费尽心思找一份薪酬福利待遇高的职位更重要 。
很多人一毕业就一门心思地扎进找大企业、国企 , 甚至是央企的浪潮中 , 如果你没有特定的条件 , 为何不找一家普通的企业 , 老老实实工作 , 然后积累经验作为自己未来人生的跳板呢?
大型企业毕竟是少的 , 但是中小微企业遍地都是 , 我国这几年的扶持政策一直在倾向于中小企业 , 这是个锻炼自己的好机会 。 不要总想着进大企业 , 你要考虑一下自身的能力 , 小企业有时候更能够锻炼一个人 , 成为培养人才的摇篮 , 记住高手永远在民间 。

符合自身实际
如果你不是名牌大学出身 , 我建议你首先摆正自己的位置 , 找一份福利待遇相对能够达到你要求的 , 即使达不到也没关系 , 只要企业氛围好 , 你就可以踏踏实实的工作 。 一个人入世的前几年很重要 , 这几年是你各方面迅速提高的黄金阶段 , 比如个人能力、社交能力等等 。 你需要做的就是“宁静致远” 。